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doc 管理者代表---岗位说明书
职位说明及工作标准制定表备注:岗位概述应包括本岗位工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标。 部门名称 职位名称管理者代表 职位等级 职位编号本部门最佳编制人员数 对内经常需要协调的部门 质安部、公
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ppt 人力资源管理---总复习
2009年下半年•一、考试题型与题量• 二、答题要求及注意事项• 三、知识体系回顾• 四、复习难点和重点• 五、考试复习提纲• 一、考试题型与题量• 单项选择题(15题);多项选择题(10题);判断题
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ppt 人力资源管理---第六章工作绩效考核
6主讲人:罗帆武汉理工大学管理学院人力资源管理系•教学内容:工作绩效考核概述、绩效考核体系设计、绩效考核方法、绩效考核的控制•教学时数:4学时•教学重点:绩效考核体系设计、绩效考核方法•教学难点:绩效
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ppt 人力资源管理---安东尼博士
ShenZhenUniversity MBA ProgramDr. Antony Hii许. 安东尼 博士2006年6月24日-25日ShenZhen University MBA ProgramDr
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ppt 人力资源管理---第六章绩效管理
第六章Human Resource Management 绩效管理 绩效、绩效管理、绩效评估、素质测评的概念及关系 绩效评估存在的问题及对策Human Resource Management 案例一罗
价格: 4.80豆元 大小:357.5K页码:58页时间:2012-10-21浏览:0
ppt 人力资源管理---第八章绩效评估
LOGO同济大学 浙江学院 人力资源管理 目录 绩效评估概述 第一节 绩效评估概述 一、绩效评估 绩效:员工经过评估并
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doc 知名外企---人力资源管理制度
**********有限公司员工手册二零一二年六月一日目录公司简介公司简介……………………………………………………………1公司组织架构………………………………………………………2部门工作职责……………
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doc 办公室专用表格---员工请假单
/Lark1986部门 职务 姓名 请假类别 休假(或 公假病假 其他(请说明) 事假 请假时间 小时主管部门意见 准主管签字 不准(请述明理由) 职位 日期
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ppt 人力资源管理---薪酬管理
1234P210Rewards Earnings (Pay) incentives) Benefits) Allocation)5126B 98 0406 12123123/12348P2110705
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pdf 人力资源规划---伍然
12第二章人员招聘与配置:35%相关知识鉴定比重15%,能力要求鉴定比重20%第三章培训与开发:30%相关知识:15%,能力要求:15%第四章绩效管理:25%相关知识10%,能力要求:15%第五章薪酬
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