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doc 面试评估表模板
面试评估表一般信息应聘者姓名：性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
价格： 免费 大小：80.5K页码：1页时间：2010-05-28浏览：0
doc 面试评估表
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doc 招聘渠道评估表
职位空缺招聘渠道 实付费用 收到的申请信 每封申请信的成本 不合适的申请人 每一名不合适的申请人成本 合适的申请人 每一名合适的申请人的成本 填表人 签名 职务 日期
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doc 面试评估表
应聘部门：应聘岗位： 岗位级别： 评价要素 评价等级 差第一印象（仪容\礼貌、精神、态度、整洁、衣着等）个人形象气质佳，各方面得体大方 个人形象差，有傲慢、轻浮的表现交流、领悟、应变能力表达自如，有逻
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rtf 面试评估表
申请人姓名申请职位 面试负责人 日期 以下的评分系统是用来协助面试负责人检查及评价申请人的资格、经验等各方面情况。对于每一个项目请勾选最适当的描述。不适用的项目或未检查的项目请分别注明“NA”或“NE
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doc 职业锚测评量表
职业锚测评量表美国著名的职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，
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pdf 人际沟通能力评量表
人際溝通能力量表之發展研究生：劉孟珊 InterpersonalCommunication Competence Inventory Student:Meng-Shan Liu 博士Advisor:
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xls 述职评分表
分方法得当、措施有力，目标制订切实可行合计A组干部述职评议表主要工作 生产单位1、产(运、销）量完成情况10分；2、安全指标完成情况5分；3、成本指标完成情况5分；4、公司例会和考评组布置任务落实情
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doc 安全生产管理评分表
表A-1安全生产管理评分表 序号 评定项目 评分方法应得分 扣减分 实得分 企业未建立安全生产责任制度，扣20分，各部门、各级（岗位）安全生产责任制不健全，扣10~15 企业未建立安全生产责任制考核制
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pdf 仓库常用记录表单
仓库运行情况监控记录表编号：库房： 月项目日期温度湿度检查人员时间日 期项目温度 湿度检查人员时间1日上午 17日上午下午 下午2日上午 18日上午下午 下午3日上午19日上午下午 下午4日上午20日
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