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doc 人力资源管理课后习题答案
第一章人力资源管理概述 1． 对照西方工业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同一规律？为什么？ （1）我国企业管理的发展不会再把西方工业化国家的现代管理演进的过程再走一遍，
价格： 4.00豆元 大小：70.0K页码：21页时间：2011-04-17浏览：0
doc 人力资源管理师三级的答案
月人力资源管理师三级考试真题参考答案--操作技能26. 30.31. 86.ABE 87. ABCDE 88. BCE 89. CDE 90. ABDE 91. AD 92. ABCD 93. ACE
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doc 人力资源管理师三级的答案
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doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案
第一章人力资源与人力资源管理概述 2.如何理解人力资源的数量和质量 (1)数量: 对于企业: 对于国家:从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 (2)质量: 人力资源是人所具有的脑力和体
价格： 4.00豆元 大小：88.0K页码：10页时间：2013-07-04浏览：0
doc 人力资源管理师（三级）教材课后习题答案
—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力
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doc 电大_人力资源管理第一、二、三次形考答案(最全)
A.因素分解法B.因素比较法 C.经验排序法 D.因素评分法 A.决策表B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 A.企业人B.环境 C.文化 D.产品 A.“经济人”假设B.“社会人”假设 C.“
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doc 电大人力资源管理第一、二、三次形考答案
，把所有待题价的题题依序排列，由此定每题工作的价题的方法是 个体 题](题题题)下面一题不是人本管理的基本要素 题](题题题)具有耗性特征的题源是 题](题题题)在P=F(SOME)模式中的函指的是
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doc 电大_人力资源管理第一、二、三次形考答案(最全)
A.因素分解法B.因素比较法C.经验排序法D.因素评分法[第2题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单[第3题](单选题)下面哪一项不是人本
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doc 电大_人力资源管理第一、二、三次形考答案(最全)
A.因素分解法B.因素比较法 C.经验排序法 D.因素评分法 A.决策表B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 A.企业人B.环境 C.文化 D.产品 A.“经济人”假设B.“社会人”假设 C.“
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doc 《人力资源管理》第一次记分作业参考
《人力资源管理》第一次记分作 业 参 考《人力资
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：5页时间：2012-04-04浏览：1

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