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第一章

人力资源管理现状调查

发展本来就是一个动态的过程，企业的内部环境也总是处于一种不断的变化过程中，所 以企业的人力资源工作者很有必要定期的对企业内部的人力资源管理现状进行调查，以便及 时了解这种变化，从而及时制定相应的措施来应对这种变化。这样，企业才能在日益激烈的 人才竞争中稳操胜券。 本章提供了以下几种调查表格供您选择： ● 工作满意度综合调查表 ● 人力资源状况调查表 ● 人力资源状况调查分析实例 ● 人力资源指数调查问卷 ● 工作丰富化诊断问卷调查表

1-1 工作满意度综合调查表
益处：不管任何原因，对工作不满意的员工都会以不同的方式导致你与你的公司事倍功 半：较低的生产效率、较高的员工流动率、下属的不忠诚、较高的缺勤率。对工作条件、同 事、上级或设备状况的不满都会使员工不安，从而无法专心工作。 工作满意度综合调查样表具有下述特征：   调查表综合了影响公司士气的主要因素，如对老板、同事、发展前景、工作量、客 观工作条件等等的态度。调查共有 57 道问题，你还可以根据自身需要添加调查表中未出 现的问题。   问题简明扼要并易于回答。采用多项选择的方式，令问题简单易懂。   员工可以匿名填写调查表，从而鼓励不愿发
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