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doc 车间班组绩效考核表
4.4.15车间班组绩效考核表月份：项目 维修质量 安全生产 及时交车率 4S管理 顾客满意率 合计权重 30% 10% 25% 20% 15% 班组(得分)
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doc 绩效考核表
绩效是什么绩效，从管理学角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而战线在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。 绩就是业绩，体现企业的利润目
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doc 绩效考核表
绩效考核表绩效考核%s——精品文档，值得购买和收藏！！！！！
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doc 绩效考核表
迟到　早退　 旷工　　 事假　 请假　 其他　 本年度功 大功　小功　　　 嘉奖　　　 大过　 小过　　 申诫　　　　 　考绩　　项目　　　最高分数　 分　专长及学识25%　 本职技能及智识　 25　
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doc 程序员岗位绩效考核表
程序员岗位绩效考核表姓名： 部门：技术部 最后得分： 排名： 时间： 程序员 特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。 工
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doc 保洁绩效考核表
保洁绩效考核表考核项目 考核内容 扣分事由 考评者 扣分 形象着装 不得与合作单位人员及顾客发生冲突；上班必须穿工作衣，且整洁干净。工作时间不准私自会客、聊天、看电视和报刊等与工作无关事宜。与客户发生
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doc 财务人员绩效考核表
KPI指标 正确填制记账凭证准确性 10 分（零出错）8 分（出错3 分（出错6次）4分（出错9 及时性10 分（完全及时）8 分（拖延3 正确设置会计账簿；会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助
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doc 建筑工程项目经理部人员绩效考核表
建筑工程项目经理部人员绩效考核表施工,建筑,员工,项目经理部,绩效考核表,考核表,项目部,考核考核,建筑施工,工程建筑
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doc 员工季度绩效考核表
季度（普通管理人员适用此表）员工姓名 分直接上级评分隔级上级评分业绩(25%)目标达成度超过目标 达到要求目标尚可 欠佳 落后工作品质 上乘 良好 尚可 欠佳 很差工作方法 很得要领 得要领 尚可 欠
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doc 采购主管绩效考核表
绩效考核表考核岗位：采购部 出勤奖惩记录迟到 旷工 注：迟到、旷工每发生1 注：以下得分均不得修改财务 审核： 加扣分 年终绩效考核奖金 绩效总得分 实际工资 明确采购需求，合理制定月度采购计划，准确
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