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约有261163篇，以下是第 141 - 150篇
doc 全视角绩效考核法
全视角绩效考核法
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：2页时间：2018-01-05浏览：0
doc 多视角时代背景下人力资源管理
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价格： 10.00豆元 大小：42.0K页码：20页时间：2018-12-10浏览：2
doc Y基于组织文化视角的莱尼人力资源管理体系研究综述
复旦大学硕士学位论文 基于组织文化视角的莱尼人力资源管理体系研究 姓名:冯颖 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:姚凯 20070428 论文独创性声明 本论文是我个人在导师指导下进行的研究
价格： 10.00豆元 大小：133.0K页码：61页时间：2019-04-18浏览：0
doc 企业文化视角下员工精神激励
企业文化视角下员工精神激励摘要：随着我国向市场经济的成功转型和全球经济一体化浪潮的不断推进，企业之间的竞争表现越来越突出、越来越强烈，而在这越来越激烈的竞争中，物质激励受其特点的局限性约束，已无法满足
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：10页时间：2017-08-18浏览：1
doc 现代企业本钱治理的宏观视角
摘要：市场中，传统的本钱治理思想已不能适应本钱理念，现代本钱治理的内容不仅仅是孤立地降低本钱，而应立足于整体战略目标及企业外部环境，从本钱与效益的对比中寻找本钱最小化。关键词：本钱治理；本钱领先；战略治理随着我国加进WTO，的企业开始直接面
价格： 7.80豆元 大小：13.0K页码：4页时间：2019-05-10浏览：1
doc 从客户视角看企业如何赢
在新客户时代，我们有必要考虑一下第5个P，精准(Precision)，因为只有精准营销才能够让4P以最低成本发挥最大效能。精准把握客户需求的关键，以我所见，不仅仅是关注客户在哪里买、何时买和买过什么，更重要地是深入研究客户为什么买、客户购买动机是什么、客
价格： 7.80豆元 大小：19.0K页码：8页时间：2019-05-12浏览：0
doc 企业核心人才管理策略新视角
企业核心人才管理策略新视角摘要:摘要：企业核心人才直接关系企业核心竞争力，在知识经济时代“一将难求”频现。本文从核心人才管理重要性入手，分析目前核心人才管理困境，并从人才引进、使用、培养和留住四个层面
价格： 7.80豆元 大小：13.5K页码：5页时间：2019-05-16浏览：1
doc 基于公共关系视角双汇集团营销策略
章公共关系在双汇集团市场营销策略中的运用3.1 双汇集团公司简介 双汇集团总部于1958 年成立于河南省漯河市，是一家大型食品集团的肉类 加工企业，目前是中国最大的肉类加工基地，总资产约100 亿元，
价格： 4.00豆元 大小：365.0K页码：20页时间：2019-06-27浏览：1
doc 人性论视角下的中西人力资源管理模式比较研究
人性论视角下的中西人力资源管理模式比较研究院系：商学院 专业：人力资源管理专业 年级：07 姓名：刘林学号：L40714027 导师：茆邦寿 一、研究背景 美国学者道格拉斯麦格雷戈指出：在每一个管理决
价格： 10.00豆元 大小：204.5K页码：63页时间：2016-04-22浏览：0
doc 以企业视角解读《劳动合同法》
以企业视角解读《劳动合同法》一、合法辞退职工 用人单位如果要辞退员工，应依照协商解除、过错性解除、非过错性解除、经济性裁员4 种法定程序。其中，协商解除，即用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：4页时间：2012-02-11浏览：0

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