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Unit-6-
仿真
检测灵活拆组卷
仿真检测灵活拆组卷第一部分 听力 (满分30分,限时20分钟)第一节(共5小题;每小题1.5分,满分7.5分)听下面5段对话,每段对话后有一个小题,从题中所给的A、B、C三个选项中选出最佳选项,并标在
价格: 10.00豆元
大小:530.0K
页码:17页
时间:2018-01-26
浏览:1
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仿真
中心--招聘说明-20150519-v2
仿真中心--招聘说明-20150519-v2
价格: 10.00豆元
大小:46.0K
页码:2页
时间:2018-02-15
浏览:0
doc
[工作总结]
仿真
总结报告-副本
[工作总结]仿真总结报告 - 副本
成都信息工程学院电子工程学院 成都信息工程学院电子工程学院
[项目名称]
仿真总结报告
拟制部门:信处 101 班——老师小组 拟 制 人:姚东、刘欢、张雷 李鸣、黄蜀宾、苗本静 林佳燕 审 核 人______________________ 批 准 人______________________
[2011 年 12 月 09 日]
XX 项目仿真总结报告
目
1 2 3 4 5 6 7
录
目的 ......................................................................................................................................................... 1 参考资料 &
价格: 10.00豆元
大小:279.0K
页码:6页
时间:2011-12-31
浏览:0
doc
[工作计划]
仿真
美公司2010年度评优方案
[工作计划]仿真美公司2010年度评优方案
仿真美公司 2010 年度评优方案
一、 目的: 为表彰先进、 树立楷模, 激励员工奋发上进, 不断增强企业凝聚力和向心力, 特制定本办法。 二、适用范围:本办法适用于公司全体中基层员工。 三、管理职责 1、行政部负责组织优秀员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选标准 和评选程序。 2、各部门负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工,及根据名额比例推荐申报。 四、评选标准 (一)奖项设置 1、分为两类:单项奖励:优秀员工、优秀主管。业务部:年度销售冠军,优秀业务员 2、奖项数量设置: 优秀主管 2 名,优秀员工 8 名,年度销售冠军 1 名 优秀业务员 1名 (二)评选条件 1、优秀员工 参评范围:设立奖项 8 名,参评人为公司基层员工 参评条件: A、公司转正员工,截至评选日,在公司工作满 3 个月以上人员 ; B、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和厂规厂纪行为。 C、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合完成各项工作任务,无较大的工 作失误; D、热爱仿真美,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽; E、完全胜任本职工作,能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法,较好完成工 作任务; F、本年度出勤良好,病事假在 5 天以内,迟到 3 次以下,无早退
价格: 10.00豆元
大小:24.5K
页码:2页
时间:2012-01-10
浏览:0
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仿真
培训总结:总结计划报告汇报合同方案
仿真培训总结: 总结 计划 报告 汇报 合同 方案仿真培训
价格: 3.98豆元
大小:27.5K
页码:1页
时间:2012-02-22
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