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doc 关于企业绩效经济学理论依据的研究
关于企业绩效经济学理论依据的研究摘要:[摘要]企业绩效是企业业绩和效率的统称,主要涵盖活动过程中的效率和活动过程中的结果两个层面的意义。现阶段,随着我国现代企业制度的逐渐建立,企业绩效也逐渐得到了更多
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docx 关于自助餐中的捆绑销售经济学研究
关于自助餐中的捆绑销售经济学研究
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docx 资源与环境经济学 小组讨论
资源与环境经济学 小组讨论资源与环境经济学 小组讨论资源与环境经济学 小组讨论
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doc 劳动合同法的制度经济学分析
何一鸣:新劳动法的制度经济分析标签: 劳动法 摘要:本文首先讨论新劳动法的立法目标和不完全劳动契约束条件下的雇佣关系准租金最大化行为;接着广泛地考察影响法律具体实施的条款的法律、文化和媒体等约束条件,
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doc 海尔的业务流程再造模式及其经济学分析
海尔的业务流程再造模式及其经济学分析
价格: 10.00豆元 大小:85.0K页码:17页时间:2016-02-19浏览:0
doc 试论新制度经济学的市场观
试论新制度经济学的市场观试论新制度经济学的市场观 摘要:新制度经济学认为,市场是一种制度,是作为社会所采取的用于解决稀缺资源使用冲突的一种方式而产生的,市场之所以能成为一种普遍的社会存在是因为其能够比
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doc 谈新企业所得税法下的税务筹划之我见-其它经济学
[论文关键词]企业所得税法税务筹划 资本结构 经营租赁 职工薪酬 [论文摘要]随着市场竞争的加剧,税务筹划在企业的生存与发展中日益重要。新企业所得税法(以下简称“新税法”)与旧企业所得税法(以下简称“
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doc [经济学]三《可行性分析报告
i2f[经济学]三《可行性分析报告/>
可行性分析报告<br /> --宁夏大学学生学籍和选课信息管理系统 一 背景及功能 宁夏大学坐落在素有“塞上江南”美称的宁夏回族自治区首府银川市,学校东邻黄河, 西靠贺兰山, 其前身是宁夏师范学院, 宁夏农学院和宁夏医学院。 创建于 1985 年 9 月, 2001 年 11 月,教育部正式同意宁夏大学和宁夏农学院合并组建新的宁夏大学。但是,一方面, 在时下这个信息社会中,每年,从大专生,本科生到硕士生,博士生,几千人的入学,升学, 毕业, 全由教务处和各系老师人工管理。 信息量之巨大, 工作之繁重,是难以想象的,因此, 学校和各个系都要安排多名教师专门负责学生学籍管理, 浪费了大量人力资源。 当学生的基 本信息,如:家庭住址,电话等变更后,无法即使在档案中修改,另一方面,大学中实行的 是“学分制” ,每学期课程都是学校安排的,但课程的安排由于各方面诸多原因经常有不适 之处,同学们不知道每学期有什么课可以选,大部分同学都为了“选课”而选课,完全没有 实现鼓励学生发展个性,学各自所爱的效果。因此,我们急待弥补这个空缺,使我们整体水 平上一个档次,和如今这个高科技信息社会接轨,做时代的领头人。 鉴于此,我们决定为学校设计一套“宁夏大学学生学籍和选课信息管理系<a name="page"></a>
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doc [经济学]电大人力资源管理复习
[经济学]电大人力资源管理复习

主管人员的绩效考评
某酒店集团后勤部新上任的李经理,针对集团后勤工作管理不善,员工热情不高,大家 对整个后勤部意见大等问题,进行了充分的调查研究,制定了“严格管理,促进后勤工作转 变”的工作方针,并将主管人员绩效考评作为整个方针落实的第一步。李经理的意见一在部 办公议表露,便引来各种意见: 负责业务的副经理老王认为:后勤工作千头万绪,关键要稳住顶在第一线的主管们。考 评工作是很重要, 但在全集团尚未全面实行管理人员考评之前我们自搞一套, 主管们压力一 定很大,一旦影响了情绪,工作会更糟的。 负责行政人事的副经理老肖则认为:后勤工作繁重琐碎,能维持现况已属不易,再折腾, 搞乱了管理人员的思想,局面更难。 李经理再次强调管理人员考评的意义,他认为只有做到奖惩分明,打破大锅饭,并把管 理人员的奖金、提拔和晋升工资与工作好坏挂起钩来,后勤工作才可能根本改观。在李经理 的坚持下, 部办公会议同意了对主管进行考评的意见, 并肖副经理拿出具体考评细则交全体 主管会议讨论。 经过几次部办公会议的争论,李经理也听取了老王、老肖的意见,意识到主管能否理解 考评的意义将成为整个考评工作成败的关键。 因此在几天后的主管会议上, 李经理把
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doc 海尔的业务流程再造模式及其经济学分析
海尔的业务流程再造模式及其经济学分析
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向豆丁求助:有没有国际经济学?

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