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doc 工程部负责人绩效考核表
工程部负责人绩效考核表鑰冩牳,宸ョ▼
价格： 10.00豆元 大小：246.0K页码：10页时间：2012-06-15浏览：0
doc 企划部绩效考核表
企划部绩效考核表姓名：职务： 考核月份： 考核时间： 日考核项目考核内容 满分 主管平均分工作态度考核20% 计划总结 1. 每周工作计划、工作总结的按时提交，工作条理分明、思路清析； 8分 2. 能
价格： 6.00豆元 大小：112.5K页码：2页时间：2010-11-05浏览：0
doc 客服部门绩效考核表
用户服务考核期： 2001 考核结果：部门职责 部门计划 客户评价（满意度调查） 重关指标 总分自评分 100 96 100 审核分 注：总分＝（部门职责30%＋部门计划30%＋客户评价（满意度调查）
价格： 4.00豆元 大小：101.5K页码：14页时间：2011-04-24浏览：0
doc 绩效考核表
2012B1 行政管理表格之---绩效考核表公司员工绩效考核表 月度 年度 副总经理考核人 总经理 评价区间200 考核纬度及项目类型优秀（10 良好（6-7）较差（4-5 分）极差（1-2 上司评
价格： 10.00豆元 大小：521.0K页码：11页时间：2018-09-16浏览：0
doc 员工季度绩效考核表
季度（普通管理人员适用此表）员工姓名 分直接上级评分隔级上级评分业绩(25%)目标达成度超过目标 达到要求目标尚可 欠佳 落后工作品质 上乘 良好 尚可 欠佳 很差工作方法 很得要领 得要领 尚可 欠
价格： 5.00豆元 大小：413.0K页码：35页时间：2009-10-26浏览：0
doc 采购主管绩效考核表
绩效考核表考核岗位：采购部 出勤奖惩记录迟到 旷工 注：迟到、旷工每发生1 注：以下得分均不得修改财务 审核： 加扣分 年终绩效考核奖金 绩效总得分 实际工资 明确采购需求，合理制定月度采购计划，准确
价格： 8.80豆元 大小：119.5K页码：3页时间：2013-07-14浏览：2
doc 绩效考核表
XXX保健有限公司 绩效考核程序 文件编号 实施日期 2004/11/01 版本版次 1、目的：提高员工的工作热情和积极性，增创公司经营业绩。2、范围：适用于公司总经理以下人员(含)。 3、定义： 3
价格： 4.00豆元 大小：159.0K页码：10页时间：2012-05-17浏览：0
doc 员工绩效考核表
年度员工述职表姓名所属部门岗位/职务在职状态2008年1月1日前已转正2007年 告完成主要工作任务情况（应包括事项名称、进度、承担职责、完成质量、结果）主要工作（可另附页）日常一般事
价格： 9.78豆元 大小：71.5K页码：3页时间：2008-09-09浏览：0
doc 摄影师绩效考核表
摄影师绩效考核部门：网拍部 时间 特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点：1.工作质量
价格： 9.80豆元 大小：81.0K页码：4页时间：2013-05-15浏览：0
doc 员工绩效考核表(表一)
13员工绩效考核表（表一） 被考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限： 指标类别关键业绩指标及工作目标完成评价 权重 目标值 完成值 业绩分值 一、工作任务类指标 工作目标达成率 80% 100% 二
价格： 4.00豆元 大小：118.5K页码：7页时间：2010-03-16浏览：3

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