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【
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介绍信
离职介绍信离职推荐信格式 离职推荐信 【】公司: 您好! 年月日,XX 正式在我司入职,担任职位,主要负责工作。 在职期间,他/她踏实、肯干、认真、上进,除本职工作尽心尽力地完成以外,还在同事间打下了
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离职
责任书
离职责任书员工非正常离职连带责任书 员工离职连带责任书 员工离职须按正常离职程序办理,提前一个月向部门负责人提出离职报告。如果未按正常程序办理离职,而造成公司经济损失或者其他问题,则由相关责任人承担责
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离职
申请单
离职申请单填单日期: 合同期满离职辞职 辞退 其他__________ 申请离职日期 (可附报告)员工本人签名 部门负责人企管部 分管领导 (行政人事/业务领导) 总经理 受理部门移交记录 办理人签名
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绩效
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绩效面谈绩效面谈 分公司 营销部 28><#004699´>011 一句话改变人的一生李嘉诚16 岁在茶馆跑堂,一次茶水泼到了茶客身上,茶客对他说:“没关系的,我看你挺有出息的。只是以后要记住,做什么
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辅导手册
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绩效面谈绩效面谈 Michael_xu@hotmail4>#ff66ff´> Agenda 绩效面谈的目的 常见的面谈问题 绩效面谈的SMART 原则 正确的面谈流程 面谈注意事项 绩效面谈的目的 绩
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注意事项---人力资源专家杨松科分享
离职面谈注意事项——人力资源丏家杨松科分享 离职面谈是HR 在劳动者离开公司前所迚行的面谈,很多公司却忽略了这项工作,戒者说大部分公司认为离职面谈就是离职员工‘収牢骚’,是无用功。但是从离职面谈中我们
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离职面谈
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