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doc 面试评估表
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面试评估表应聘人姓名:性别: 年龄: 编号:应聘职位： 现工作单位及职位：目前薪酬： 期望薪酬： 可到岗时间：评价方向 评价要素 评价等级 2（较差）3（一般） 4（较好） 5（好）个人基本素质评价
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昆山先捷精密电子有限公司面试评估表 一、面试对象基本情况： 毕业学校工作年限 申请职位期望薪资 二、请在下述列中打分： 项目 评分标准 低于15分不考虑进入下一轮 面试 第一轮 第二轮 第三轮 语言流
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doc 面试评估表
面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结合其他考核再定 64 分以下 面试不合格 学习与工
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doc 面试评估表
供应商评估表 培训评估表 培训效果评估表 岗位价值评估表 培训课程评估表 试用期评估表 小组评估表 转正评估表 工作评估表 讲师评估表
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一、100%顾客满意得分_______ 二、团队合作意愿得分__________ 三、工作标准得分__________ 例：谈谈你所做过的较为出色的一项工作或事情。 四、工作适应性得分________
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培训效果评估表这是一张不记名填写的评估表，请您保持它的客观和真实性，以帮助我们提高培训的质量，谢谢您的支持！课程名称:培训讲师：培训时间： 培训地点：1.课程满意度调查:（请用“”标出你对每条评估项目
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