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doc [管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案

《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析

不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
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doc 四级人力资源管理员考题及答案
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doc 《人力资源管理》阶段练习二及答案
《 人力资源管理 》阶段练习二及答案《 人力资源
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doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案
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doc 企业所得税练习及答案
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doc 人力资源规划章节的选择题练习及答案
第一章人力资源资 当33、（）表明，一 C）有效管理幅度原资（D）资定性 构（A）成果（B）工作 本身弊病资露构36、 资人力资源资主要包括人资晋升资 划（A）人力资源供求资资平衡（B）人力资源的需求
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doc 个人所得税法习题及答案
个人所得税法习题及答案
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doc 2005年5月人力资源管理师考题及答案
劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定 第一部分 职业道德 一、职业道德基础理论与知识部分 对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）（A）企业应把员工作为赚钱的“本钱” （B）尊重员工，维护员
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doc [生活]人力资源管理习题及答案
《人力资源管理》练习题及参考答案(A)人力资源管理习题及答案《人力资源管理》练习题及参考答案(A)一、单项选择题：（每题1分，供30分）1、工作分析的结果形成阶段不包括( )。A工作说明书的调整 B任
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docx 2014年7月人力资源管理资料及答案
人力资源管理一、单项选择题 1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C．人才资源2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，
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