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doc 人力资源管理
总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、
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0531-88114269. 人力资源管理. 人力资源管理目录一、总论（1） 总则（2） 人力资源管理方针（3） 人力资源管理目标（4） 人力资源管理的主要活动和内容（
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doc 人力资源管理手册
第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 11第五章 员工转正考核工作流程 .......................................
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doc 人力资源管理
人力资源管理（本科适用）介绍本课程的情况和过程性环节，强调网上的行考。 人力资源导论 案例：神驼物资运输有限责任公司蒋大奎和陆模1984 年考入同一所大学管理工程系本科不久，就十分投契。这对密友成绩都
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doc 人力资源管理
人力资源管理登录 注册 网址huxuping 智库搜索 监测新! 培训 百科 资讯 文档 网址 智库首页 网站登录2006-2009 MBA Library, All rights reserved.
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doc 人力资源管理系统设计方案
人力资源管理系统详细设计报告说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2. 项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3. 系
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doc 人力资源管理概论
第一章人力资源概述 一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20 世纪60 年代，美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯作为经济发展的
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doc 人力资源管理作业集
《人力资源管理》作业集第一章人力资源管理的演变一、单项选择题1、“人力资源”一词是由（ C、彼得德鲁克D、梅奥2、详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（ ）提
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doc 人力资源管理
第一章激励概述 6第一节 激励基本概念 61.1.1 激励 61.1.2 薪资管理 71.1.3激励的基本原则 131.1.4激励的作用 14第二节 激励理论基础 151.2.1 需求层次理论 151
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doc 现代人力资源管理
第一章：人力资源管理概述对人的管理，从一定意义上讲，是任何一位管理者都必然要做的，因为管理者要管事，而任何事都是通过人来做的，所以管理必定要管人，也就是说他们是广义的人力资源管理功能的执行者。但狭义的
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