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约有192篇，以下是第 141 - 150篇
docx 9第九章冲突管理
9第九章冲突管理
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doc 报业员工冲突感知与工作满意度关系研究
报业员工冲突感知与工作满意度关系研究
价格： 10.00豆元 大小：19.46M页码：55页时间：2018-10-04浏览：0
docx 良性冲突激活人力资源管理
良性冲突激活人力资源管理在企业讲求协调发展的今天，谁也不愿意遇到冲突，但冲突是人力资源管理中无法回避的问题。从这个意义上讲，人力资源管理者就应成为化解冲突的使者，而能否成功地进行冲突管理则是衡量包括人
价格： 10.00豆元 大小：26.34K页码：3页时间：2018-10-07浏览：0
doc 公司与法定代表人间诉讼代表权冲突研究
一、引言:依照我国法律规定，公司作为拟制的法人实体，具有独立民事权利能力和行为能力，能够以自己的名义参加民事活动，承担民事责任，如果发生纠纷可以对他人提起诉讼，也可以应诉。由于公司只是一拟制的法人组织，其进行民事活动需要具体的“自然人”去决策、实施，包括民事诉讼的进行也需要具体的代表人实施，那么我国法人组织进行诉讼活动应当由谁负责实施呢？依据《民事诉讼法》第49条之规定“法人由其法定代表人进行诉讼，其他组织由其主要负责人进行诉讼”。可以看出，立法者将公司法定代表人视为公司法定的诉讼代表人，即正常状态下涉及公司的诉讼是由公司的法定代表人代表公司参加诉讼，法定代表人既可以亲自参加诉讼，也可以委托代理人参加诉讼。但是对于某些涉及公司法定代表人本人与公司之间的诉讼案件，法定代表人本人已经成为诉讼案件的诉讼当事人（原告、被告或者是第三人），此时公司的诉讼利益与法定代表人本人的诉讼利益存在冲突，如仍要求法定代表人代表公司参加诉讼，则可能出现法定代表人自己告自己的冲突现象，例如在案件公司因为欠董事长10万元借款未还，董事长起诉公司还款的纠纷案件中，就发生董事长能否代表公司参加诉讼的问题?如董事长不
价格： 8.80豆元 大小：21.5K页码：10页时间：2019-04-27浏览：0
doc 职工与队长冲突，该打反被开除
职工与队长冲突，该打反被开除职工与队长冲突后挨打反遭开除屯昌警方介入 南海网:时间：-09-2715:00 来源：海南特区报刘江浩 “队长打伤我，还想将我开除” 公司领导：队长无权开除职工;屯昌警方介
价格： 7.80豆元 大小：12.0K页码：3页时间：2019-05-08浏览：0
doc 公司治理与风险管理角色冲突中的内部审计研究
公司治理与风险管理角色冲突中的内部审计研究公司治理与风险管理角色冲突中的内部审计研究 程新生 (南开大学公司治理研究中心，天津 300071) 摘要：现代内部审计基于董事会和管理层的需要，在公司治理和
价格： 11.00豆元 大小：160.0K页码：21页时间：2019-05-10浏览：0
doc 现代公司内部员工如何进行冲突管理
摘要：现代公司建立了“以人为本”的理念，人是公司的核心。在现代公司发展的过程中，内部员工的冲突不可避免地体现在各个方面。员工个人层面与公司层面的冲突；员工个人与上级领导之间的冲突；部门之间的冲突；甚至员工内心的冲突等等。所以如何应对冲突，
价格： 6.80豆元 大小：15.5K页码：6页时间：2019-05-17浏览：0
doc 浅析对销售价格冲突的管理控制
【摘要】下载论文网由于市场上经销网络中的各级代理商、分公司等受利益驱动，利用市场机制的缺陷和漏洞，违反了行业规则，使所经销的产品跨区域销售，价格出现混乱，从而使其它经销商对产品失去信心，整体销量下滑，消费者对品牌失去
价格： 6.80豆元 大小：15.5K页码：7页时间：2019-05-21浏览：0
doc 论国际商务活动中跨文化冲突
论国际商务活动中跨文化冲突摘要:摘要：随着经济全球化的不断发展，各种层次、类型的跨文化交流和商务谈判越来越显示其在社会、经济生活中的重要作用。国际商务活动既是一种经济活动，也是一种文化活动。涉外人员在
价格： 7.80豆元 大小：16.5K页码：8页时间：2019-05-22浏览：0
doc 美国价值观与中国传统文化元素的融合与冲突
美国价值观与中国传统文化元素的融合与冲突——以动画片《花木兰》和《功夫熊猫》为例 摘要 二十世纪九十年代以来，随着世界各国间经济贸易关系的逐渐紧密和交通通讯技术的飞速发展，世界各国开始有更多机会去了解
价格： 4.00豆元 大小：108.04K页码：18页时间：2019-06-02浏览：0

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