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约有185篇，以下是第 141 - 150篇
pdf 工资管理系统的设计与实现
1摘要本文通过用VB6.0 编写工资管理系统，利用软件工程原理，采用面向对象的编程方法，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，实现了工资管理的自动化和信息化.本文还简单介
价格： 10.00豆元 大小：794.64K页码：46页时间：2017-02-01浏览：1
pdf 人事工资管理系统的设计与实现
复旦大学硕士学位论文人事工资管理系统的设计与实现姓名：唐骞申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：于建华20070303论文独创性声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中
价格： 10.00豆元 大小：1.53M页码：53页时间：2018-03-08浏览：1
pdf 电力基建erp的分析和设计
6图2-1.关键弹性域和描述弹性域的表现方式２．２．１　关键弹性域 Ｋｅｙ　Ｆｌｅｘｆｉｅｌｄ 描述性弹性域关键弹性域是用于合并具体业务中有意义的代码段 并确定每段的含义 每段可包含的值以及段值的含义
价格： 10.00豆元 大小：983.91K页码：47页时间：2018-09-15浏览：0
pdf hk公司的薪酬体系优化设计
ＩＬ——＇—一图卜１：本文的研究思路和研究内容２薪酬理论及相关知识２．１薪酬基本理论在现代薪酬理论中，主要存在以下几大理论派系：２．１．１舒尔茨的人力资本理论该理论认为人力资本是由人力资本投资形成的，
价格： 10.00豆元 大小：6.56M页码：58页时间：2018-09-21浏览：2
pdf 基于tc公司战略的薪酬体系设计
第二章薪酬管理的理论基础薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同，它的涵盖要比工资要广得多。薪酬的货币形式即为广义的工资，工资所不能包含的是非货币形式的薪酬。它不仅涵盖了广义的工资，而且包括诸如股票期权、
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pdf 前锋公司项目绩效考核体系设计的研究
前锋公司项目绩效考核体系设计的研究
价格： 10.00豆元 大小：4.07M页码：62页时间：2018-09-21浏览：1
pdf 基于效能提升的培训体系设计
CompanyLogo 2015年3月 基于效能提升的 培训体系设计 目录CONTENTS 体系概述制度层面 运作层面 资源层面 培训体系 第一章 培训体系概述 第二章 培训管理系统 第三章 培训制度
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pdf 移动学习与其资源设计的研究
引言一、研究背景引言现代社会是一个信息发达、交通便捷、人口流动频繁的社会，在这个社会里，有三个因素促使移动学习的产生：移动通讯技术的发展为移动学习提供了技术基础；当前正在运行的现代远程教育是一种相对固
价格： 10.00豆元 大小：2.57M页码：65页时间：2019-01-22浏览：0
pdf 人力资源管理系统的设计与实现
太原理工大学毕业设计(论文)用纸i人力资源管理系统的设计与实现摘要科技发展日新月异的今天，企业的竞争，归根结底是人才的竞争，人才已成为实现企业自身战略目标一个非常关键的因素，从根本上来讲企业管理就是对
价格： 10.00豆元 大小：1.96M页码：71页时间：2016-12-15浏览：0
pdf 民间艺术产业的品牌形象设计研究
学位论文独创性声明本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下本人独立完成的研究成果。文中引用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已
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