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企业
领导
力
01-第一章:五星领导
力
的时代背景与理论基础_v1.4
企业领导力01-第一章:五星领导力的时代背景与理论基础_v1.4
价格: 10.00豆元
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时间:2017-02-08
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民营
企业
适应
力
及对
企业
绩效影响的研究.pdf
民营企业适应力及对企业绩效影响的研究.pdf民营企业适应力及对企业绩效影响的研究.pdf民营企业适应力及对企业绩效影响的研究.pdf
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页码:149页
时间:2017-04-20
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[
人力
资源管理]酒店管理
人
资论述
企业
对
人
资招聘可能产生的风险控...
[人力资源管理]酒店管理人资 论述企业对人资招聘可能产生的风险控制
酒店管理人资
论述企业对人资招聘可能产生的风险控制
时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期, 而招聘又是 hr 的一项重要工作职责。 在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险, 只有在签订合同时或者劳动用工管理 中才存在法律风险。其实不然,任何事情包括劳动争议,都是有前因后果的,劳 动合同签订后产生的劳动争议,相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。 因此,预防劳动争议,就要将关口前移,从防范招聘时的风险做起。
一、招聘广告中的风险防范( v; r2 a7 r9 t: }
或许您会认为,招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已,会有什么法律风险 吗?其实,风险可能会在这不经意间产生,如果招聘广告撰写的不好,就有可能 暗藏“杀机”。因为,在试用期内,企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合 录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位 要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件,举证责任在于单 位。而最有力的证据之一就是招聘广告。所以在招聘广告中,单位一定要明确自 己的招聘条件,并注意将此广告存档备查,并保留刊登的原件。这样,一旦在试 用期解雇员工而产生纠纷时,就可使单位处于主动地位,防止出现举证不能而败
价格: 10.00豆元
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时间:2012-11-07
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家族
企业
员工内部
人
身份认知与组织行为表现的关系
家族企业员工内部人身份认知与组织行为表现的关系
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时间:2017-01-05
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以
人
为本构建和谐
企业
以人为本构建和谐企业
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时间:2018-03-26
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互联网时代H
企业
基于
人
单合一双赢模式创新的供应链转型研究
MASTERDISSERTATION 论文题目: 互联网时代H 企业基于人单合一双赢模式创新的供应链转型研究 二零一七年十一月国内图书分类号: F272 密级:公开 国际图书分类号: 互联网时代H企业
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华清弘HR面试技巧与
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北京华清弘管理咨询有限公司2017年3月招聘与面试技巧培训招聘与面试技巧培训招聘流程与渠道1招聘准备工作2面试官的角色认知和任职准则3筛选简历4面试5结束面试6何如留人?留什么样的人?7招聘与面试技巧
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我国家族
企业
职
业
经理
人
激励研究成稿
我国家族企业职业经理人激励研究成稿
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时间:2017-08-04
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金
人
庆:统一内外资
企业
所得税率迫在眉睫
在推进增值税改革方面,他指出,目前,全世界只有中国和印尼两个国家还在实行生产型增值税。实行消费型增值税就是给企业减税,按照现在的规模,财政一年要少收1500亿元左右。但从发展经济大局角度来考虑,财政可以承受。财政宁愿现在紧一点,也要让市场主体企业富起来。他最后强调,增值税改革不会影响宏观调控。
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时间:2009-02-22
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民营
企业
高级经理
人
流动问题研究——战略性
人力
资源管理的视角
河海大学博士学位论文姓名:孙栓国申请学位级别:博士专业:技术经济及管理指导教师:张阳20071201摘要中文摘要高级经理人流动是战略性人力资源管理研究的重要问题,本文基于战略性人力资源管理视角.力图建
价格: 5.00豆元
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时间:2012-05-28
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