搜索
我要上传豆丁书房

约有33957篇，以下是第 141 - 150篇
pdf 2019智慧树答案现代市场营销素质与能力提升答案
现代市场营销素质与能力提升答案对应章节第一章提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准1【单选题】(2 ）理论以顾客为导向，以追求顾客满意为目标，这实际上是当今消费者在营销中越来越
价格： 免费 大小：443.18K页码：21页时间：2019-03-05浏览：60
pdf 企业动态能力与多元化战略匹配关系研究——以制造业上市公司为例
企业动态能力与多元化战略匹配关系研究——以制造业上市公司为例 STUDY MATCHINGRELATION BETWEEN ENTERPRISE DYNAMIC CAPABILITIES DIVERS
价格： 10.00豆元 大小：710.72K页码：62页时间：2014-02-19浏览：0
pdf 基于技术柔性的组织学习能力与技术创新绩效的关系研究
于技术柔性 的组织学 技术创新绩效 究摘要自２０世纪 年代的新技术革命 技术对社会的发展起着 不可替代 的推动作 技术作为企业进行 生产经营 的重要投 入要素， 逐渐上升为一种 战略资 ，８０年代，世
价格： 15.00豆元 大小：6.2M页码：68页时间：2019-03-11浏览：3
pdf 员工高效沟通与表达能力训练如何确认需求
员工高效沟通与表达能力训练员工高效沟通与表达能力训练之一如何确认需求班长唐师傅在快下班的时候对下属小石说：“五号机器出了点问题，你今天下班后或明天上班前给修理一下……” 唐师傅还没有说完，小石就满口答
价格： 10.00豆元 大小：440.41K页码：21页时间：2017-11-07浏览：1
pdf 中国互联网治理理念与能力提升研究
中国互联网治理理念与能力提升研究
价格： 10.00豆元 大小：2.01M页码：48页时间：2017-01-31浏览：0
pdf 专业技术人员绩效管理与业务能力提升
专业技术人员绩效管理与业务能力提升一丶单选题 本大题共20 小题， 下列不属于绩效监控的关键点的是CA 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B 管理者与下属之间绩效沟通的有效性C 绩效目标拟定的超前性D
价格： 10.00豆元 大小：64.5K页码：6页时间：2018-09-18浏览：0
pdf 集团企业文化核心价值观与核心能力模型统一方案10
集团企业文化核心价值观与核心能力模型统一方案10集团企业文化核心价值观与核心能力模型统一方案10集团企业文化核心价值观与核心能力模型统一方案10
价格： 10.00豆元 大小：344.19K页码：10页时间：2018-09-24浏览：2
pdf 基于能力素质模型的泛亚联交所人力资源管理系统的设计与实现
厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体己经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学
价格： 5.00豆元 大小：19.85M页码：69页时间：2014-05-18浏览：0
pdf 人力资源管理策略与组织绩效关系研究--基于动态能力的视角
人力资源管理策略与组织绩效关系研究--基于动态能力的视角,人力资源绩效考核,人力资源策略,人力资源管理策略,人力资源应对策略,人力资源管理能力,绩效工资,第一视角开车,小智解说第一视角,绩效考核
价格： 10.00豆元 大小：5.9M页码：125页时间：2014-12-04浏览：0
pdf 战略人力资源管理与组织能力
人力资源管理的目的是帮助企业构建能够超越竞争对手，为客户创造价值的组织能力。每个企业所处的行业以及其自身的定位与目标决定了其需要什么样的组织能力（如创新，低成本，客户为先等等），反之企业的组织能力是企
价格： 5.00豆元 大小：124.22K页码：4页时间：2010-05-09浏览：0

向豆丁求助：有没有教育知识与能力?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券