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时代光华管理课程自动自发工作的注意事项学习导航通过学习本课程,你将能够: 学会避免盲动造成的麻烦; 改变坏习惯,养成好习惯; 认识到搞好人际关系的重要性; 学会制订切实有效的行动计划。 自动自发工作的
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求职面试六大注意事项ﻪ       在求职面试时,大多数面试考官会规定应聘者做一种自我简介,首先以此理解应聘者旳大概状况,另首先考察应聘者旳口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我简
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pdf 20130626商品编码工作注意事项
商品编码工作注意事项一、新增商品上报注意事项:商品编码只有在集团某一管控字段不一样时(不包括变更的),才能上报新增,集团商品管控字段说明:西药、器械、计生商品管控字段:商品编码、药品名称、通用名、药品
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pdf 0tu[应用文书]中小企业如何进行人力资源管理外包
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市场贸易<br /> ’()(* ,-./0+ ’(1(235’/+1’+ + + 4<br /> 仍是一个空白。根据 《 合同法 》 667 条 第 规定:“ 当事人可以约定一方违约时应当 根据违约情况向对方支付一定数额的违 约金;也可以约定因违约产生的损失赔 偿额的计算方法。 ” 根据这一规定, 违约 金的概念可概括为:当事人通过约定而 预先确定的、在违约后生效的独立于履 规定 “ 当事人一方违反经济合同时, 应向 对方支付违约金。如果由于违约已给对 方造成的损失超过违约金的,还应进行 赔偿, 补偿违约金不足的部分。” 可见, 以 前的 《 经济合同法 》中,违约金的偿付不 以违约是否给对方造成经济上的损失为 依据, 只要发生违约行为, 即使没有给对 《 方偿付违约金。可见, 经济合同法 》 规定 的违约金是一种带有惩罚性质的、对违 约方的一种制裁,同时也含有补偿损失 的性质。按照一些学者的看法, 惩罚性违 约金与集中型的经济管理体制有着密切 的联系。计划经济体制一般倾向于采取 较为严厉的违约制裁措施。 《 合同法 》颁布后,违约金是否具有 惩罚性, 学者们的理解不一。一种观点认 为,《 合同法 》规定的违约金只具有赔偿 性,而不具有惩罚性。另一种观点认为, 违约金具有惩罚性和赔偿性双重性质。 从我国现行 《 合同法 》的规定来看, 约金。 《 合同法 》 第 667 条第二款规定: “ 约定的违约金低于造成的损失的,当事 人可以请求人民法院或仲裁机构予以增 加;约定的违约金过分高于造成的损失 的,当事人可以请求人民法院或者仲裁 机构予以适当的减少。” 这一款规定的意 义在于,约定的违约金数额应当与违约 所造成的实际损失大体相当,在这种情 况下,违约金就具有了预定损害赔偿金 的性质。但我国也并不认为惩罚性的违 约金都是无效的。事实上, 如果当事人自 愿接受也可以是有效的。而且惩罚性违 约金在例外情况下也是可以存在的,主 要体现在:《 合同法 》第 667 条第 8 款规 定, “ 当事人就迟延履行约定违约金的, 违约方支付违约金后,还应当履行债 《 务” 。可见, 合同法 》 所规定的迟延履行 的违约金具有惩罚性。 笔者赞成我国违约金具有赔偿性和 惩罚性的双重性质,但应以补偿性违约 金为主, 惩罚性违约金为辅。如果当事人 违约金为
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16消防中队副中队长2016年度述职报告  今年以来,在各级领导的关心支持下,我认真钻研业务,始终以高标准严格要求自己,踏实工作,较好地完成了各项工作任务。现就今年的主要工作做以下述职:  一、不断加
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从句法关系视角论法律文书的翻译——以《中华人民共和国合同法》为例
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