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pdf [经济/管理]人力资源管理的战略化程度的评价指标体系研究
2d4[经济/管理]人力资源管理的战略化程度的评价指标体系研究/>
《 经济 问题探 索》２ １ 年 第 ６期　 ０１<br />
人力资源管理的战略化程度的评价指标体系研究水 　<br /> 林　 丽　 肖 莹２ ， 　 ，吴　 东 　<br /> （．云 南大 学 ，昆 明 ６０ ９ ；２ 南 日报 社 ，昆明 ６００ ） １ ５０ １ ．云 ５００　<br />
摘<br />
要：本文在界定 了战略人力资源管理的研究意义及涵义的基础上 ，从概念层、操作层、应甩层三个层 面构　<br />
建 了评定企业人力资源管理的战略化程度的指标体 系 框架 ，并分析 了进一步实施过程 中应当深化的问题。本文对于　<br />
企业实施从人力资源管理到战略人 力资源管理的转变具有一定的指导意义。 　<br /> 关 键词 ：战略 人力 资 源管理 ；战略 化程 度 ；评 价指标 体 系 ；实施　<br /> 研 究背景及 意义　<br />
‘ 　<br />
一<br />
、<br />
标 ，则人力资源管理部门应明确认识和理解它 ） ；第二 ， 　<br />
战略人力资源管理是近来企业人力资源管理领域提　 分析企业现有人力资源状况，并结合企业战略确定企业　 得 较多 的一个概 念 ，并 且 很 多企 业 正逐 步 实 行 战 略人 力　 的人力资源战略；第三 ，协调企业 内部人力资源管理各　<br /> 资 源管理 。 目前 的相关 研 究 中较 多 的 是关 于 战 略人 力 资　 项活动，使其能够有机地结合在一起以实现某一工作 目 　 源管理与组织绩效之 间的关 系① ，人事管<a name="page"></a>
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<br/>
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本文转载自/567/人们常常根据工作头衔来评判他人，这缺乏公平。国外媒体根据尊重程度评出了10个IT工作角色。1:系统分析师 系统分析师系统分析师受尊重，
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