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pdf 工工作能力考核表
员工工作能力考核表员工姓名:岗位:考核时间: 分团队合作1、善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自优势,保持良好的工作氛围。7分2、团队合作精神不强,对工作有影响,但可以保证团队任务的完成。 分敏
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pdf 物業考核表
2016年后勤保障部服务单位季度考核评分表被评估部门:上海生乐物业管理有限公司评估时间段 2016年二季度 评估得分内容 服务质量检查考核标准 分值 检查方法 得分 评分细则安全防护 (32分)1、按
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pdf 淘宝设美工工作绩效考核表和标准
工作分析表表一:岗位美工 部门 电子商务 兼职岗位 无上级岗位 电子商务中心助理 下级岗位 无岗位任职要求1、计算机或美术专业,一年以上工作经验,较强的审美观点。2、良好的WEB 页面设计功底和思路。
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pdf 公司人绩效考核表
被考核人姓名部门 职务到位情况旷工 请假情况功奖 惩处 其它情况工作质量 10分工作量或速度10分责任心 10分合作 10分学习能力 10分智能或技能10分守纪律 10分安全警觉 10分自发自制 10
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pdf 厨师绩效考核表
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pdf 绩效考核表英文版
confidentialEmployee Performance Evaluation Review Performance Evaluation Review evaluationprocess f
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pdf 仓储KPI绩效考核表
考核月份: 被考核人: 考核人: 考核得分:考核项目 考核内容1、所收、发货物(含退货入库)数据准确率为 100%。2、严格遵循先进先出原则进行办理出库发货。3、保持所辖货物库存数据准确率为 100%
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pdf 生产部绩效考核表
生产部绩效考核表考评模块指标名称目标 总分 考核标准实际值得分数据来源KPI关键指标生产计划完成率100% 18界定:每降低 分,走飞机每次扣10 —20分,视情况而定;对于临时插单 补单等特殊情况以
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pdf 工绩效考核表
部门:职位: 日期: 评价目标 评价标准 自评得分上级领导评价主管评价礼仪规范10分出勤 1. 出勤(3 次。奖惩2、奖惩( 次。失误次,嘉奖 次。合群性 对集体漠不关心,不愿并且很少参加公司的群体活
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pdf 厂长绩效考核表
【2017-1-1新版】赛美技术部门主管绩效考核表勤奋、自信、团结、进取、赛美 —爱心献健康!部门: 职位: 被考核人: 考核人: 日期:行为要项 关键行为考核分值自评上级评分一、工作能力1、公司规定
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