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KeyResults即目标不关键成果法,OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。在实践中主要用亍员工绩效的自我管理,强调以季度为周期设置4-5个左右的目标O,再围绕O设计支持O实现的K
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首都经济贸易大学硕士学位论文PDCA循环在企业绩效管理中的应用姓名:尹燕申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:肖霞20070330摘要摘要绩效管理作为一个重要的人力资源管理手段在现代企业中被广泛运
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企业进行绩效管理是通过运用科学的理论方法,按照规范的管理流程,甄别、评价员工和组织的绩效,从而为绩效的改进行动提供现实依据;绩效管理属于过程管理,在时间上是持续的;绩效管理是与企业战略目标协同的,并为
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