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同济大学硕士学位论文人力资源部门绩效管理指标体系设计研究——平衡记分卡思想在部门绩效管理中的应用姓名：姚卓申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：罗瑾琏20040301声明本人郑重声明：本人在导师的
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