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pdf 企业核心高管领导力发展项目
企业核心高管领导力发展项目
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pdf 西点领导力培训
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pdf ddi_assessingtalentpeopleleader_DDI领导力测评.pdf
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pdf 出行手册-国合耶鲁全球领导力培养计划
国合耶鲁一期——2014 月天津游学考察主办:国家发展和改革委员会国际合作中心国合耶鲁项目办 承办:国家开发投资公司 天津仁爱集团 二零一四年四月 带队班主任:程晓琴13501295376 辅导老师:
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pdf 战略领导力对企业战略变革的影响研究——以组织学习为中介变量
战略领导力对企业战略变革 的影响研究—以组织学 中介变量摘要随 识经济的到来及 市场全球 快速发展,企业 面临 外部环境比过去更加 复杂, 动态性 经营理念及管理方式难 以满足 竞争 管理实践 动态环
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pdf 【员工培训】团队领导力课程大纲(☆☆☆☆)
带团队一段时间了,总找不到着力点,很被动带团队 段时间了,总找不到着力点,很被动开会、拓展、吃饭,热情退却后,问题依旧面对成员能力差异,如何提高协作 面对成员能力差异,如何提高协作面对成员个性差异,如
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pdf 培养领导力可靠性与卓越性之指引-alliancelaundrysystems
培养领导力可靠性与卓越性之指引-alliancelaundrysystems
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pdf 战略管理、领导力开发、人资源管理类书籍企业家手边一个都不能少...
第三类是人力资源管理类书籍。作为一位企业家,除了要制定企业战略,具备一定的领导能力外,更重要的是要学会让自己的企业变成一个执行力很强的企业,而执行力强的关键则在于企业是否能够建立起一支士气高昂、训练有素、文化和价值观统一的员工队伍。而要达到这一目的,就不能不需要运用现代人力资源管理的理念和方法来构建本企业的人力资源管理与开发体系。但是,由于众所周知的原因,大多数中国企业在人力资源管理方面无论是在理念上还是在技术上都还存在很多问题,许多企业领导人由于未能正确理解人力资源管理在企业管理中的重要性以及发挥作用的方式,要么是嘴上说重视;实际上忽视,要么是尽管重视,但是却没有能够扮演好企业“人力资源管理第一人”的角色,结果造成整个企业的人力资源管理水平无法提高,没有能够使人力资源管理功能成为企业战略执行的“火箭推进剂”。人力资源管理类的书籍可以分为两类,一类是人力资源管理制度建设和技术运用类的书籍,另外一类是讲管理理念和人员管理技巧的书籍,对于企业家来说,这两类书籍是需要同时兼顾的。在这方面,国内已经翻译出版的一些经典的人力资源管理教材以及像中国人民大学出版社刚刚出版的《鲸鱼哲学》等这样一些管理类书籍都是不错的。
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向豆丁求助:有没有领导力修炼?

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