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以薪水和津贴为主要表现形式),其次是通过收集到的小样本的上市公司激励计划披露的信息,以股票期权授予为研究对象,检验上市公司对内部人交易行为的限制对其激励计划效用的影响,具体表现为对管理者权益激励水平和
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