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pdf 金地集团深圳公司_KPI_绩效管理操作手册
建立绩效管理系统的条第部键绩效指标体系建立 在实际工作中的应用第部工作目标设定 工作目标的设第四部绩效划 员工绩效划的制定第五部绩效辅 中期回顾第部绩效评估绩效应用 绩效划修第一部 绩效管理综述 绩效
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pdf 精益现场KPI考核
精益现场KPI考核精益现场KPI考核精益现场KPI考核
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pdf 淘宝标准售后流程图(KPI考核)
淘宝工作流程图Taobao 流程描述 说明 售后等待: 易后,客户确认收货及时作出跟进。质量问题: 要求客户对存在质量的问题拍照留底或拍下视频。 发错货: 叫买家核对发货单,及交易信息。核 叫买家核对
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pdf 最新全套——kpi绩效考核指标参考
最新全套——kpi绩效考核指标参考
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pdf kpi设计思路与实施实践-hr猫猫
以kpi设计思路与实施实践-hr猫猫
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pdf 基于KPI的企业部门绩效考核体系设计_以某能源公司为例
注:“Y”表示该指标为相应部门考核指标。部门考核指标生产技术指标费用指标 管理指标日常管理及当月布置的重点工作完成情况安全生产部 G公司各部门绩效考核指标案例研究一、G公司绩效考核现状G公司是我国某能
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pdf 某地产企业项目经理岗位说明书及kpi指标
项目经理职务说明书岗位名称项目经理 岗位编号 GC401所在部门 工程管理部 岗位定员直接上级 工程管理部经理 专业技术职系直接下级无所辖人员 岗位分析日期本职:负责监督公司具体项目的运作,对项目进度
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pdf 070312分公司人力资源管理KPI指标考核方案
KPIchRN:5yTX]yLs‡0TX]Ns‡0NbMWQ{hs‡0NN‹9u(s‡TNWGRe6hs‡gC‘TS`20QwOS‰[Y‚N10T 100%0NQl_ˆhy:TX]yLs‡= yLNe
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pdf 人力资源管理KPI手册(0527)
1人力资源管理KPI手册二00 九年五月十二日组织发展部编写(内部使用仅供参考)理念怎么办、新战略怎么干”学习研讨;注重同XX工作“存凭、留史、资政、育人”的作用结合起来,加快建立与全面建成小康社会相
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pdf 基于平衡记分卡的KPI绩效考核体系设计
基于平衡记分卡的KPI绩效考核体系设计
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