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[人力资源管理]《超级珍贵：美世为奥迪做的：能力模型、人岗匹配和职...
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[人力资源管理]《超级珍贵：美世为奥迪做的：能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案2008年》-77页1一汽－大众奥迪经销商 能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案
美世 & 奥迪网络部, 2008年9月－11月
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主要内容
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方案开发的方法及过程介绍 能力模型的构建 职业生涯方案 人岗匹配方案
本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》
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《人力资源-顶级方法与实操大全--2010最新经典版》
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总目录
上部：人力资源16大必修模块
01.岗位分析
02.组织设计 03.胜任力素质模型 04.人力规划 05.招聘与人才测评 06.培训 07.绩效管理 08.薪酬福利 09.人事制度/手册 10.企业文化 11.任职资格 12.职业生涯 13-员工手册 14.满意度调查 15.劳动法规 16.报及人事分析报告
下部：hr总监8大强化提升工具
01.hr总监实战教程
02.战略管理 03.咨询管理工具 04.领导及管理技能 05.项目管理 06.心理学 07.励志书籍 08.管理类电子书
939份
17份 69份 439份 1206份 1198份 547份 1482份 51份 76份 16份 411份 77份 26份 409份 11份
876份
358份 351份 112份 649份 396份 201本 243本
以实用、实操、实战为唯一目的 至今保持 100% 好评的骄人口碑！
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薪酬体系设计之能力素质模型.ppt
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[设计]汽车行业五力模型分析
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第十五章 流动资金管理模型设计
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