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珠海市华丰集团职位说明书<br /> 填表时间:<br />
一 、 基 本资料 :<br /> 职务名称 所属部门 1、工作概要(用简练的语言表述该职位的工作) 科室<br />
二 、 工 作概要<br />
2、工作职责 序号 工作主要职责 优先权 所占时间比例<br />
三 、 组 织结构 分析 1、填写下表:<br /> 间接主管名称 直接主管名称 同职位名称 本职位名称 同职位名称 下属职位名称<br />
2、分析状况:<br /> 本职位直接管辖人数 下属人员职称 管辖人数<br />
四 、 任职资 格 1、学历、职称与专业(请在方格内打“OK OK”,“适应性别”可全选) OK 所 需 最 低 学 历<br /> 高中 中等专科 大学专科 大学本科 硕士 博士 适应年龄 初级<br />
所 需 职 称<br />
中级 高级<br />
所 需 专 业<br />
2、年龄与性别<br />
适应性别<br />
男<br />
女<br />
3、工作经验(用简练语言表述)<br />
4、能力需求(请在方格内打“OK OK”) OK<br /> 项目 需求<br /> 组织 人事 领导 能力 指导能 协调能 力 力 人际 关系 实施 能力 计划 能力 激励 能力 信息 管理 冲突 管理<br />
5、职位关系要求<br /> 公司内部调动 可直线升迁为 可相互轮换职位 可升迁至此的职位<br />
是否需要外部招聘<br />
填表人: 部门主管审核:<br />
人力资源处核准:<br />
客户支持职务说明书<br /> 一、基本资料 1、职务名称:客户支持 职务名称: 2、直接上级:客户总监 直接上级: 资料编号: 资料编号:客 001 3、所属部门:客户中心 所属部<a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元 大小:189.0K页码:24页时间:2011-10-30浏览:0
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目录•第一部分:概念、重要性及用途• 第二部分:岗位说明书编写流程• 第三部分:填写说明• 第四部分:工作安排1.1 什么是岗位说明书岗位说明书:是人力资源管理中最为重要的文件之一。是在工作分析基础上
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1如何撰写岗位说明书编制:戴倩2岗位使命 工作职责 结果领域技能能力素质要求岗位说明岗位说明书素养知识人力资源计划招聘选择人力资源开发绩效评估报酬和福利安全与健康劳动关系人力资源研究3岗位说明书岗位基
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岗位说明书培训二零一五年4月—1—1. 工作分析相关理论介绍2. 岗位说明书编写说明导读—2 —三个和尚的故事—3 —为什么会产生这些问题呢?我们并不了解每个人的工作量是多少?我们并不了解到底需要多少
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1辉什辉有人工作量大,做也做不完? 有些人却整天喝茶看辉辉? 很辉什辉公司投入了培辉却 达辉什辉有功辉大家就辉着上,有辉任大家就辉着辉?辉什辉有些人无所事事,工辉辉金却不少拿?辉什辉公司付出了巨大的薪
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第1页2013-11-29 岗位说明书编写人力资源部 第2页 2013-11-29 课程评估:小组练习草拟岗位说明书第3页 2013-11-29 课程目标课程目标 课程目标 通过本次培训课程,您将掌握
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121:岗位说明书是什么?2:如何编写岗位基本信息?3:如何编写岗位使命?4:如何岗位职责?5:如何编写岗位任职资格?6:岗位说明书案例7:岗位说明书的维护8:下阶段工作安排3人力资源管理体系回顾 人
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机密关键岗位定义33机密使命与职责主持制定公司战略规划,审核各部门的业务/预算计划,指导公司的经营销售活动,确保公司持续获利的增长,实现公司董事会确认的年度计划及战略目标,逐步建立公司核心竞争能力和独
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