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ppt 高效业绩管理.ppt
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ppt [人力资源管理]业绩考核薪酬激励
[人力资源管理]业绩考核 薪酬激励

第一篇 第二篇 第三篇

• 建立规则，鼓励竞争 • 完善考核，提升绩效 • 薪酬策略，赏罚尺度

第四篇

• 激励之道，不拘一格

第一章

• 鼓励竞争：出任头地要靠本事
第二章

• 完善机制：健全游戏规则
第三章

• 奖勤罚懒：鼓励扶持创造力
第四章

• 利益分享：给员工应有的待遇

为什么要鼓励竞争？
1. 竞争让企业充满活力

避免员工激情减退，吃 “大锅饭”

竞争与和谐并不矛盾

2. 竞争让单调的工作变得丰富多彩

3. 把收入和业绩挂钩
1）利润分享

• 把个人薪酬与公司业绩挂钩能够提升员工的生产积极性，提高其工 作效率，减少员工流失率 • 利润分享制度之下，利益是集体性的，所以员工之间会更乐于古铜 信息、分享资讯，使公司成为一个群策群力的团队 2）制定内部提拔员工的标准

4.制造工作中的危机感
1）人才都是逼出来的，适当施 加压力一来可以提高公司效 率，二来可以满足部下的个 人成就感
2）利用压力逼出人才时要注意 • 加量适度，遵从适量原则 • 劳逸结合，适时为不下提供 度假和休息机会

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制造良性竞争环境
龟兔赛跑的故事

思考： 到底应该由谁 来承担兔子失败的 责任？

制度决定一切
七个人分一锅粥，怎么分？ ① 每天抓阄决定谁来分 ② 推选出道德高尚的人来分
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ppt 朱明zhubob企业集团财务管理8章业绩评价
主讲：朱明主讲：朱明高级工程师、 高级工程师、高级技师、 高级技师、国家 国家经济师 经济师高级国家职业技能鉴定考评员 高级国家职业技能鉴定考评员高级技能专业教师 高级技能专业教师• 知足常乐，历经兵
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ppt 2014年度承包商HSE业绩分析评估报告-HSE管理
12015年4月2一一总体评估 总体评估二二 评估分析 评估分析三三 存在的主要问题 存在的主要问题四四 措施及建议 措施及建议31. 评估依据：新疆油田公司承包商健康安全与环境（HSE）管理规定（油
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CapGemini Ernst Young21世纪CFO的核心管理手段--基于价值的业绩管理凯捷安永咨询(上海)有限公司2002年10月28日CapGemini Ernst Young2Issue问题
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pptx 实施5化式管理提高经销店业绩26
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