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pptx 企业现场资源利用技术培训
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ppt [人力资源管理]有效绩效管理体系
[人力资源管理]有效绩效管理体系

有效绩效管理 体系

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2012-2-22

公司的业绩来自——
管理层的领导能力 公司运作的系统 ——业绩管理系统 公司生存的基石——员工

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2012-2-22

课程大纲—建立有效的绩效管理体系
制定目标的smart原则 制定绩效计划 制定有效目标的步骤 衡量目标的工具qqtc 绩效辅导与反馈的原则 绩效辅导与反馈的工具star 进行绩效辅导与反馈 绩效辅导与反馈的步骤 绩效辅导与反馈的类型 进行绩效评估 介绍人力资源部的绩效评估体系 绩效评估的应用

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2012-2-22

一个案例－－小刘的困惑
天天讲管理，天天谈管理， 市场还做不做。管理体制是 为市场服务，不以市场为主， 这管理还有什么意义？

又是规范化，又是考核，哪 有精力手抓市场，公司大了， 花招也多了……

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2012-2-22

小刘的困惑－－这样的绩效考核到 底有什么好处？
对人力资源部来说，考核产品没有得到认 可。 对员工来说，考核就是挑员工的错处。 对管理者来说，考核已经成为日常工作的 “额外负担”。
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2012-2-22

管理者回避或不愿进行绩效管 理的几个原因？？？

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2012-2-22

我没有时间

绩效管理恰恰 可以为管理者 节省时间
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2012-2-22

绩效管理通过授权，将组织高 层的压力传递到基层
传统的管理方 式是主管管理 员工 而绩效管理是 员工进行自我 管理
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2012-2-
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ppt 有效的人力资源管理战略
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有效的人力资源管理战略——人力资源管理创造竞争优势知识产权声明2001~2002 TaoLue Consulting, All Rights 本 。有效的
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