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“管理
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胡萝卜,还是大棒X理论---传统管理中的人性假设Y理论 美国麦格雷戈*X理论有些中层经理对下属常用“大棒”,即采取胁迫、强制、严密监控的方式,因为他们认为:—员工天生不喜欢工作,只要有可能,就偷懒—由
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管理的
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彼得德鲁克PeterF.DruckerThe Practice Management彼得德鲁克PeterF.Drucker彼得德鲁克于1909年生于奥匈帝国的维也纳,祖籍为荷兰人,彼得德鲁克其家族在十
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企业人力资源管理最佳
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企业人力资源管理最佳实践人力资源管理系统与组织战略的协同人力资本战略的考虑要点包括:•公司需要多少人,怎么样的人?• 如何找到公司需要的人才,是通过招聘还是培养?• 怎样将个人绩效同公司绩效挂钩?•
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中层管理者
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房地产顶级客户关系管理全新
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房地产全程客户关系策略与实践【】历史篇重大投诉年年有从01年到05年,每年都有一线公司遭遇大规模客户群诉。2001 深圳金色家园事件2002 天津五大投诉2003 北京城花遗留问题2004 武汉四季花
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培训
实践
培训 实践
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专业
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2009年8月26日–组建跨部门的联合工作团队,共同制定人力资源发展战略和规划– 谋求企业的价值观、经营理念与整体战略目标之间的协同一致– 明确人力资源部应如何支持企业实现战略目标、如何影响组织行为–
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页码:46页
时间:2009-02-07
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