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最新护理部业务学习内容
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本标准根据《医疗机构管理条例》呾《护士条例》制定。本标准按照GB/T1.1-2009给出的觃则起草。本标准起草单位：卫生部医院管理研究所、北京大学护理学院、北京大学第三医院、中国医学科学院、北京协呾医
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工作分析的内容
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主编主编科学出版社 科学出版社 出版 出版2 世纪高等院校教材人力资源管理系列科学版11、明确工作分析的定义及其在人力 、明确工作分析的定义及其在人力资源管理中的基础性作用 资源管理中的基础性作用 2
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工作分析的内容
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主编主编科学出版社 科学出版社 出版 出版2 世纪高等院校教材人力资源管理系列科学版11、明确工作分析的定义及其在人力 、明确工作分析的定义及其在人力资源管理中的基础性作用 资源管理中的基础性作用 2
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劳动合同法关键内容与重要变化
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《劳动合同法》关键内容与重要变化主讲韩智力中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究中国企业联合会培训中心 客座教授法律出台背景：企业
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中华人民共和国劳动合同法重点内容
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12提提纲纲34567 1995 200512 24 2006 2019 29146 145 ---从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。812 1…291011加重
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第1章内容总结
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1.测角中正倒镜是为了消除偶然误差。（）判断题 考点分析：“正倒镜”即用盘左、盘右两个位置观测水平角，目的是为了消除仪器 误差中“水平度盘偏心差”。通过将同一目标方向在水平度盘对径分划处读数平均,可消
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中华人民共和国劳动合同法重点内容76
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第一章营销终端人员劳动关系管理的重要意义第二章劳动合同法的来历及其与劳动法的关系 第三章劳动合同订立、履行变更、解除终止过程中不可回避的若干重要话题 第四章关于人事代理、劳务派遣 结束语34销售终端管
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visio培训内容
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VisioVisio基础知识 基础知识信息技术部1培训内容 visio基础 常用业务设计图示法2visio visio基础 基础3Visio是什么 Visio是MS Office家庭中的一个单独出售的
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劳动合同法重点内容解析
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12“洪水猛兽”还是“长远利好”“机遇”还是“挑战”3HRL•“劳动合同法”对人力资源管理的冲击——HRL时代• HR：human resource人力资源（管理）• L：labor law劳动法•
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培训内容总结
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培训内容总结,培训总结,培训工作总结,年度培训总结,国培培训总结,教师培训总结,活动心得 培训总结,新员工培训总结,公司培训总结,培训总结范文
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