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pptx 人力资源管理专题演讲稿
五、支付违约金的情形?服务期 劳动合同期限 法律后果不同: 劳动者只要提前30日书面通知用人单位便可解除劳动合同,无须承担违约责任; 劳动者与用人单位约定了服务期,若服务期尚未届满,劳动者解除劳动合同
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ppt [演讲致辞]劳动合同管理事项及管理技巧主
br8[演讲致辞]劳动合同管理事项及管理技巧主讲人/>
劳动合同签订注意事项及管理技巧<br />
–2011/9/27<br />
主要议题AGENDA 主要议题<br />
主要议题AGENDA<br />
劳动合同签订有哪些主要法律依据? 劳动合同签订有哪些主要法律依据? 什么是劳动合同?劳动合同有什么特征? 什么是劳动合同?劳动合同有什么特征? 为什么要签订劳动合同? 为什么要签订劳动合同? 谁是订立劳动合同的当事人? 谁是订立劳动合同的当事人? 劳动合同文本谁制定? 劳动合同文本谁制定? 订立劳动合同要遵循哪些原则? 订立劳动合同要遵循哪些原则?<br />
–2011/9/27<br />
–2<br />
主要议题AGENDA 主要议题<br />
主要议题AGENDA<br />
劳动合同是否必须由劳动者本人签订? 劳动合同是否必须由劳动者本人签订? 实行劳动合同制后职工还存在身份差别? 实行劳动合同制后职工还存在身份差别? 在校学生在勤工助学是否应签订劳动合同? 在校学生在勤工助学是否应签订劳动合同? 退休返聘人员是否要签订劳动合同? 退休返聘人员是否要签订劳动合同? 劳动合同必备哪些条款? 劳动合同必备哪些条款? 案例解析<br />
–2011/9/27<br />
–3<br />
(一)劳动合同签订主要法律 依据<br /> 国家法律: 劳动法》 国家法律:《劳动法》、《劳动合同法》 劳动合同法》 地方政府法规:《广东省劳动合同管理规定》 地方政府法规: 广东省劳动合同管理规定》 企业管<a name="page"></a>
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向豆丁求助:有没有柜员 演讲?

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