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劳动法与劳动合同法讲义版_图文
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劳动法与劳动合同法讲义版_图文
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人力资源管理师课程——劳动法与劳动关系管理
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人力资源管理师课程——劳动法与劳动关系管理
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环境与资源保护法
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LOGO1.环境侵权的概念及特点2.环境民事责任归责原则3.环境民事责任构成要件和免责事由4.环境民事责任承担方式因人为的活动，致使生活环境和生态环境遭受污染或破坏，从而侵害他人或相当地区多数居民的生
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渔业法与监管制度
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渔业法与监管制度渔业法与监管制度渔业法与监管制度
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第一节 公司与法概述
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第二章公司法法人即法律人格，是由一国法律来确认并赋予其独立权利义务主体资格的法律主体。包含两层含义：第一，依法定程序和法定条件设立的法律主体；第二，具有独立的法律人格，可以依法独立享有民事权利并承担民
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新企业所得税法与实施条例
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新企业所得税法与实施条例新企业所得税法与实施条例新企业所得税法与实施条例
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第六章 个人所得税法与纳税申报
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第六章 个人所得税法与纳税申报第六章 个人所得税法与纳税申报第六章 个人所得税法与纳税申报
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《新劳动合同法与就业》
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《劳动合同法》与就业主讲：李震东老师职业生涯规划专家、首席大学生就业顾问中国大学生毕业登广告求职第一人劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总
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[合同协议]劳动合同法的风险与应对
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[合同协议]劳动合同法的风险与应对
《劳动合同法》 劳动合同法》 十大风险与应对及实际操作
河西区劳动争议仲裁科
1
劳动合同订立的原则
订立原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致 诚实信用 合同效力： 劳动合同依法订立， 对双方当事人即具有约束力。
2
劳动合同的订立要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系，应当订立劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。 劳动合同与劳动关系不一定是发生在同一 时点
3
1、规章制度制定、公示风险 规章制度制定、
用人单位在制定、 修改或决定 直接涉及劳动 用人单位在制定 、 修改或决定直接涉及劳动 者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 者切身利益的劳动报酬 、 工作时间 、 休息休假 、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动安全卫生 、 保险福利 、 职工培训 、 劳动纪律 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项 时 ， 应 当经职工代表大会或全体职工讨论， 当经职工代表大会或全体职工讨论 ， 提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确定 意见，与工会或者职工代表平等协
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