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ppt 2014年新版人力资源管理师四级第2章-招聘与配置
第二章招聘与配置企业人力资源管理师(四级)**要解决“人力资源管理”的什么问题?招聘与配置选——育——用——留招聘过程人力资源计划职位说明书招聘计划 时间 岗位及人数 任职资格招聘活动 了解市场 发布
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ppt 四级人力资源管理招聘与配置(第三版)
第二章招聘不配置工作内容能力要求 相关知识招聘需求信息采集不収布1.能够采集、整理和分析招聘需求信息2.能够选择确定人员招聘的具体来源3.能够草拟招聘信息幵设计招聘广告4.能够设计招聘申请表幵编写公司
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ppt 人力资源管理员四级考证培训
《培训与开发》模块。真题分布数据分析。专业能力考点不多。 ? 体会:考得细,没有所谓的重点,不看1-2遍书通过 很困难 ? 三步骤复习法: 1 统读,了解各部分内容 2 精读,做详细笔记 3 做试题,记答案。真题分布数据分析。理论知识:第一节 培训体系的构建与运行 第二节 员工培训的分类与设计 专业能力:第四节 培训经费的核算与控制。真题分布数据分析。0711 0805 0811 0905 0911 1005 1011 1105 1111 1205 1211 1305。简 答。计 算。计算题(一)。计算题(一)。费等;。J1 —发生在教师身上的费用,如酬金、交通费、食宿 J2 —教材及辅导材料的印制、购置费; J3 —教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水。电费用;。J4 —外出参观、游览的车费、门票、外联费用 J5 —学员食宿、文体、医疗等费用; J6—其他培训费用。。计算题(一)。答:(1)该项目预计发生的管理费用为元。 (2)该项目预计发生的总费用为:。公式中,JZ代表总费用;Y代表管理费用系数;Ji代表各项成本。 (3)计划招收学员X=50(人),则: 单个学员培训收费标准J= JZ /X=/50=795(元)。。计算题(一)。请计算: (1)总的培训成本和单个受训者的成本。 (2)本培训项目的成本收益比率。 解:(1)根据题意可知: ①培训使用的教材成本为:60×60+25×60=5100(元); ②培训教室和视听设备租赁费为:7000元; ③员工餐费为:60×10×10=6000(元); ④培训管理人员费为:6000元; ⑤受训员工的工资为:60×60×10=(元); ⑥培训教师的费用为:2200+2000=4200(元)。。2.金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的。
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ppt 工作流程
2000安达信公司版权所有1Business Consulting 2000 安达信公司版权所有2培训内容I. 何谓流程II. 业务流程重组的构成要素III. 业务流程重组的涵盖范围IV. 业务流程重
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ppt 拜访猪场流程
1拜访猪场流程2拜访猪场流程猪场的拜访可分四步骤:访前准备阶段,推销过程,成交和回访,维护关系。也可细分为拜访前的准备工作:自身学习、市场调研、辅助工具;推销过程:电话预约、开场白、探询需求(开放式、
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ppt 咨询流程
咨询流程
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ppt 选课流程
训2009-2010学年第一学期教务处培训内容一、选课注意事项二、班导师的工作三、选课操作四、关于抽签五、关于通识教育选修课不再安排重修的问题一、选课注意事项课程类别必修课:系统自动置入学生课表,不需
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pptx 商务流程
商务流程
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pptx 招聘流程
如何聘到适合企业发展的员工牛牛文库文档分享一、红旗轿车的市场定位 “官车”不是最好的,而是最适合的。 牛牛文库文档分享二、企业应在激烈的竞争中找准自
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向豆丁求助:有没有英语专业四级考试流程?

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