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ppt 人力资源管理体系职位评估
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ppt 人力资源管理基础之一职位分析【ppt】
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内容提要内容提要一、职位评估的必要性二、职位评估与人力资源管理模式的关系三、职位评估的过程及方法四、职位评估的结果及运用难以平衡的主要原因是:职位在企业(或组织)中的相对价值不清晰。如果不按照一个共同
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.““——托马斯彼得斯组织体系--- 经营活动--- 人事管理--- 定位 条件 目的 层次 关系 责任 又称职责界定,用来定义、辨别和描述一个职位的重要特性,它仅描述职位本身,而与从事或将从事
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