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ppt 第四章 第三方物流的业务管理.ppt
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pptx 营销渠道管理(第三章、第四章)
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ppt 社会调查中的问卷设计第三版第四章
一、出发点：为被调查者着想二、问卷调查面临哪些障碍三、问卷设计应同时考虑多种因素四、优良问卷的标准一、出发点：为被调查者着想出发点，指的是在调查者和被调查者之间，问卷的设计者首先从哪一方的角度出发，首
价格： 10.00豆元 大小：224.0K页码：26页时间：2017-10-09浏览：0
pptx 第2章 第三、四节 旅游市场营销SWTO分析
第2章 第三、四节 旅游市场营销SWTO分析
价格： 10.00豆元 大小：3.96M页码：11页时间：2017-10-14浏览：0
ppt 重新整理PPT第四章-《人力资源管理概论》清华大学出版社第三版,1-6...
第四章组织发展和职位设计 Human Resource Management 第六章 人力资源获取后的录用 Human Resource Management 第四章 第一节 企业组织与职位设计概述
价格： 8.00豆元 大小：647.0K页码：43页时间：2014-05-04浏览：1
ppt 第四版-第三章-国际战略环境_图文.ppt
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pptx 公司第三季度工作总结及第四季度工作计划
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价格： 14.90豆元 大小：2.87M页码：29页时间：2024-04-16浏览：0
pptx 办公室第三季度工作总结暨第四季度工作计划
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ppt 企业人力资源管理师三级第三章、第四章
第二章。人力资源规划。第三章。培训与开发。第三章 培训与开发p115。?。第一节 培训管理 培训需求的分析。内容安排。培训规划的制定。培训组织与实施。? ?。第二节 培训方法的选择 第三节 培训制度的建立与推行。引言。?。? ? ?。持续的变革； 学习； 与加快速度。。——《新规则》。在网络经济时代，我们每个组织、每个个人，都必须投入35%的资 源为未来而学习。这些资源是为未来的投资。 ——Jay Forester。第一节 培训管理。? ? ? ?。培训需求分析的作用（掌握） 培训需求分析的内容（掌握）。培训需求分析的实施程序（掌握）。培训需求分析。采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、。培训什么等问题，并进行深入探索研究的过程。。具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、。有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节， 是进行培训评估的基础。。培训需求分析的作用p115。4.有利于进行培训成本的预算。培训需求分析的内容p116。（二）对象分析 （三）阶段分析。?。（一）层次分析。1、战略层次 ? 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未 来进行培训需求分析。一般由人力资源部发起。要考虑各种可能 改变组织优先权的因素：外部环境、组织条件、人员变动。 2、组织层次 ? 主要分析的是企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在 的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径。 3、员工个人层次 ? 主要是确定员工目前的素质、技能、态度、绩效是否存在差距，为 将来培训效果和新一轮培训需求的评估提供依据。可从员工职业生 涯规划与绩效考核程度角度考虑。。?。（二）对象分析p118。
价格： 10.00豆元 大小：5.02M页码：99页时间：2014-07-17浏览：0
ppt 第三章__工作分析(含第四章__人力资源规划)
一、工作分析的基本概念工作分析：或称职务分析（jobanalysis），它是指对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作
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向豆丁求助：有没有课文第三四段两幅画面各渲染?

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