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123.1产生背景 3.2核心竞争力的主要内涵 3.3核心竞争力的判别维度 3.4核心竞争力的特性 3.5新知识经济时代企业核心竞争力的源泉 3.6人力资源管理的价值体系 3企业为什么可以生存?企业为
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1四、中国质量管理目前应予关注的问题:1.质量竞争力2. 质量诚信3. 名牌战略4. 质量兴市5. 质量管理服务于经济22008年11月11日,中共中央总书记胡锦涛同志对中国质量协会陈邦柱会长呈报的《
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pps 高层经理人资源管理概论
112001年.11月08日职业培训讲师、管理顾问:徐剑22人力资源是一种特殊的资源人力资源是一种特殊的资源•• 企业竞争优势的根本来自于人 企业竞争优势的根本来自于人•• 明确人力资源管理的目标,是
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企业中高层管理人员人力资源管理培训德州学院经济管理系李朝辉realfantasy@eyou.com培训内容观念篇企业的可持续发展与人力资源的关系企业人力资源管理者的角色传统的人事管理与现代人力资源管理
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怡安翰威特咨询公司打造“驾驭未来”的领导力,助力九牧王快速发展——九牧王领导力模型构建(终稿)2012年05月2管理概述I.项目背景:九牧王要实现三年复合年增长25%~30%的战略目标,对公司的战略布
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向豆丁求助:有没有高层领导的竞争力?

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