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知
人
善任--职业经
理
人
的
人力资源管理
【培训讲师】王新宇【参加对象】各企业副总、部门总监、经理、人力资源部总监、人事经理、部门主管等通过职业经理人的人力资源管理培训,您可以: 课程目标: 课程大纲:一、小游戏:帮帮我吧二、管理与管理者的角
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中小企业
人力资源管理的
致胜之道
景部分咨询客户:2012年10月25-26日深圳 2012年11月08-09日上海 2012年11月22-23日北京2012年12月06-07日 深圳 2012年12月20-21日上海登陆森涛官方网可
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新劳动法合法下
的
人力资源管理
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管【培训讲师】程良奎第一天:《社会保险法》解读、应用及企业社保
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时间:2013-02-18
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XX
人力资源管理
公司劳动合同
管理
台账
序号所属公司 合同编号 部门 职位 到岗日期离职日 退休日期 姓名 学历 政治面目 身份证号码 人员类别工资标准 合同管理 入职提供材料 社会保险情况 联系电话工龄统计截止月 视同工龄 认定工龄 缴费
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时间:2019-01-01
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人力资源管理
资
料绩效
管理
表格(公开)
(基于平衡计分卡)类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 (万吨)股东回报 现金流持续增加 (万元)客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低学习创新员工越来越满意XXXX公
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页码:22页
时间:2010-11-22
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人力资源
部员工绩效考核表
表被评估人姓名所属部门 所属岗位考 日评价要点(考核标准)分值 数据来源考核评分直接上级主管日常管理 人力资源数据提供的及时、准确率;人事事务处理的及时性 20人员招聘 10培训管理 10考核管理 绩
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人力资源
HR表单大全-
人力资源管理
稽核
单项计分分数1 公共检查内容1.1 10 401.2 10 201.3 10 301.4 10 201.5 151.620 601.7 20 801.8 10 201.9 10 101.1 10 40
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时间:2013-04-28
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时间:2014-07-04
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非
人力资源
经
理的
人力资源管理
实效技能(课程
资
料2大五
人
格测评分...
【大五人格测评计分与解释】问卷共有60 题,采取 级评分,包括五个分量表,每个分量表各有12 个条目,主要内容如下: 1、情绪稳定性(Neuroticism)因素:1、6、11、16、21、26、3
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时间:2017-02-17
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非
人力资源
经
理的
人力资源管理
实效技能(课程
资
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人
格测评量...
表【量表正文】问 题不太符合 不确定 比较符合 非常符合1 大五人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上,由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷 McCrae 在1987年编制成,后来经过两次修订。
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页码:2页
时间:2017-02-17
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