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xls FMEA评分细则参照表
10987654321109FMEA评分细则参照表Severity严重度Rating 等级Criteria标准Example举例Failure affects safe operation mayen
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xls 安全生产部月绩效考核评分细则
巴山公司月绩效考核评分细则岗位名称：主任被考核人姓名： 被考核人所属部门：安全生产部项目 序号 考核指标 扣分标准 扣分1 发生重大责任事故此类指标，违反一项，直接责任人当月绩效全部扣除。2 发生一般
价格： 9.80豆元 大小：298.0K页码：35页时间：2018-11-07浏览：0
xls 销售人员面试评分表
姓名应聘岗位 出生年月 联系电话面试内容面试评分要素 礼仪风度 工作经验 求职动机 沟通能力 销售观念 人格品质 加分项 合计权重分值 10 20 20 15 20 15 10 110最后得分好中差要
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：1页时间：2018-11-10浏览：0
xls 述职报告评分评价表
江苏百胜电子有限公司直营部人事专员转正述职评价表姓名直营部 职位内容 权重 评分20% 20 16 12 430%30 25 20 15 1050% 50 40 30 20 10实际加分： 建议加分有
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：2页时间：2018-12-29浏览：1
xls 职工绩效考核评分表
职务类别 班组 岗位得分 评语A D优秀良好 称职 较差000对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法0责任感强，确实完成交付的工作0即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对努力用心
价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：1页时间：2019-01-03浏览：0
xls 考核教练员评分表
考核事项考核内容 分值 得分教练员参加培训情况：证书、图片。 1教练员是否有吃、拿、卡、要行为投诉。 10教练员是否有调戏异性学员行为投诉。 5教练员是否有其他方面投诉情况。 420附件2： 教练员考
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2019-01-04浏览：0
xls 行政人事考核评分表
月姓名岗位序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 实际结果得分自评 上级 结果1 公司重要活动会议筹备 10% 02 外部人员接待 03公司重要公文起草 15% 在规定时间内完成，上级通过 04 办
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xls 专卖店检查评分表
评分项目分数营业前店铺卫生整洁度导购工作人员着装整洁度导购工作人员心理状态表现早会情况会议质量店铺货品陈列到位情况促销活动期间执行理解情况营业中店面货品陈列维护情况导购销售积极性导购服务意识与行为到位
价格： 8.00豆元 大小：12.0K页码：1页时间：2017-05-12浏览：0
xls 专家评分汇总表
重点一般 不立项 原始分 总分1 梧州市红十字会医院 88.6710 98.672 优化鼻咽癌高危人群诊断性筛检方案 苍梧县鼻咽癌防治所 86.873他克莫司联合糖皮质激素治疗难治性肾病综合征的临床研
价格： 10.00豆元 大小：45.5K页码：4页时间：2017-05-13浏览：0
xls 生产车间5S管理评分表
检查内容配分 周一 周二 周三 周四 周五 周六 缺点事项工作区域是否有与工作无关的东西 510空置台面上是否有不需要的东西 5工作台面上的不良品及时处理 5工作区域是否有落地配件，工具专位专置 5工
价格： 10.00豆元 大小：27.52K页码：4页时间：2015-07-07浏览：0

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