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xls [经济/管理]人力资源规划
[经济/管理]人力资源规划

表三:分部门、分职类员工数量分年度规划—2005年 表三:分部门、分职类员工数量分年度规划—2005年 职类/职种 知识办 行销管理部 财务管理部 工程管理部 人力资源管理部 职能总经理 1 1 1 1 1 专业总监 0 2 0 0 0 高级经理 3 3 1 3 1 高级主任专业师 0 0 1 1 0 高级专业师 1 1 1 5 2 专业师 2 4 3 1 2 助理专业师 0 2 3 0 业务经理 2 0 0 0 0 职员 5 0 0 1 0 合计(人) 14 13 10 12 6

年 设计管理部 投资管理部 合计(人) 1 1 7 1 1 4 0 2 13 0 0 2 2 0 12 2 2 16 0 0 5 0 0 2 0 1 7 6 7 68
价格: 10.00豆元 大小:30.5K页码:1页时间:2012-01-23浏览:1
xls [工作计]行政部规划
[工作计划]行政部规划

行政部岗位规划(草案) 行政部岗位规划(草案)
一、基本信息: 基本信息:
岗位主管名称 岗位定员 行政经理 1人 岗位编号 所在部门 行政部

二、岗位设置目的: 岗位设置目的:
全面主导公司行政,总务、人事管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成本, 全面主导公司行政,总务、人事管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成本,组织 制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案,完善和推行行政日常管理活动。 制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案,完善和推行行政日常管理活动。

三、主要工作职责与内容描述: 主要工作职责与内容描述:
序号 行政方面: 行政方面: 1.公司重大活动的组织(晚会、集会),联系政府部门(含村委); 公司重大活动的组织(晚会、集会),联系政府部门(含村委); ),联系政府部门 2、协助总经理做好劳资管理、协调各部门人事纠纷; 协助总经理做好劳资管理、协调各部门人事纠纷; 3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作; 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作; 部门年度计划、 部门年度计划、 工作目标、 工作目标、 年度总结、 年度总结、 公司规章制度 主要工作职责及内
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xls 2012年工作规划(人才办)
2012年工作规划(人才办)人才办,2012,工作计划,人才工作
价格: 3.98豆元 大小:15.5K页码:2页时间:2012-03-01浏览:0
xls 员工职业生涯规划
员工职业生涯规划表填表人:岗位: 填表日期: 日姓名:年龄: 部门: 直接上级:教育状况最高学历: 毕业时间: 毕业学校:已涉足的主要领域:参加过的培训1.4.2. 5.3. 6.目前具备的技能/能力
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xls 职业规划通讯社11月份的工作计
时间主要负责人(团队) 展开主要事项通讯社 开展一新期报纸修改和印刷的事宜副部以上成员 例会(商讨记者部的再次招新等问题)记者部、办公室、编委会 确定新一轮招新流程和细节记者部、办公室 记者部再次招新
价格: 10.00豆元 大小:10.5K页码:1页时间:2012-10-04浏览:0
xls 艾芬特人力资源规划简报
序号工作模块 定义 工作内容1 人力资源规划2 招聘与配置3 培训与成长对历史培训课程进行整理、归纳。4 薪酬与福利薪酬即工资,也就是劳动报酬。5 绩效与考核6 员工关系 员工关系是指劳资双方的关系和
价格: 10.00豆元 大小:29.52K页码:1页时间:2015-06-10浏览:0
xls 合约规划调整申请表
合约规划调整申请表合约规划调整申请表合约规划调整申请表
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xls 【表3】学科方向岗位设置规划
微电子学院岗位设置规划学部、学院学科方向 岗位名称 岗位职责序号 拟引进人员或重点引进目标单位微电子学院1 半导体光电子材料与器件 正高 国内外重点院校引进或留校2 半导体光电子材料与器件 正高 国内
价格: 10.00豆元 大小:178.5K页码:3页时间:2017-11-02浏览:0
xls 员工职业生涯规划表49421
后备人才职业生涯规划表一、个人基本情况姓名性别 婚否 出生年月性格倾向 血型 政治面貌 联系电话家庭住址 E-mail所在岗位 到岗时间教育情况类别 学位 学校 毕业日期 主修课目技能技能(职称种类)
价格: 10.00豆元 大小:27.5K页码:4页时间:2014-08-14浏览:1
xls 2013采购系统年度工作规划
达到要求下达年度门店促销方案制定铅山店调整计划协助盘点前的单据处理实施铅山店与鄱阳店部组折让与商品结构调整引进工作全月跟踪月刊、周刊促销计划实施工作制定乐安店调整计划季节性商品引进计划实施乐安店部组折
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向豆丁求助:有没有多瑙河 规划?

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