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工程管理绩效考核标准
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工程管理绩效考核标准序号考核内容 分值 考评标准和方法扣分原因考核得分扣分 实得1 策划准备阶段 501.1 对总包合同的学习、分析 51.2 开工须经分公司审批 21.3 施工管理策划汇报材料的编制
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部门绩效考核评价表--部门周边绩效调查表
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部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价123被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：123任务绩效评价标准（示例）等级 目标达成情况说明出色优良部
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部门绩效计分卡－各部门
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绩效考核计分卡（人力资源部）指标类别绩效指标 评价标准 信息来源 监控频率 考核频率 指标权重 评价结果 指标界定 评价方法客户指标A各层面的员工 半年 20 等级评价BCDE内部运作指标A人力资源部
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绩效考核表模版一
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绩效考核表模版
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绩效考核表模版绩效考核表模版绩效考核表模版
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绩效考核表模版
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各部门绩效考核数据提供表（朗欧企管绩效考核实用表单）
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朗欧企业管理研究院各部门绩效考核数据提供表序号数据提供部门 提供数据信息 备注1 人事部员工流失率报表培训率2 行政部 安全事故费用汇总表制度、流程违规记录汇总表3 品质部送检合格率质量事故统计表品质
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联想绩效考核实例背资料部门绩效考核评价表
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管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！本资料即下载自本站，更多相关资料，敬请登陆免费下载。部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡
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厂矿企业-绩效考核制度-部门绩效考核评价表
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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者
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厂矿企业-绩效考核制度-部门绩效考核评价表
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125万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：1
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