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约有148篇，以下是第 141 - 148篇
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
价格： 6.88豆元 大小：280.5K页码：6页时间：2010-07-10浏览：1
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
价格： 免费 大小：280.5K页码：6页时间：2010-04-07浏览：0
xls 新劳动合同法问题与对策一览表47719
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
价格： 8.00豆元 大小：266.5K页码：6页时间：2015-02-17浏览：0
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
价格： 4.00豆元 大小：280.5K页码：6页时间：2009-08-04浏览：0
xls 《劳动合同法》问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
价格： 4.00豆元 大小：280.0K页码：6页时间：2010-07-17浏览：0
xls 应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险
【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与
价格： 5.00豆元 大小：74.5K页码：5页时间：2011-10-21浏览：1
xls 汽车制造业精益生产-班组长职责及一天的业务内容.xls
具体活动分类作业前的点检和定期点检每日的安全状况点检吓了一跳提案活动安全推进活动其他具体活动分类具体活动分类项目 通过现场巡视、把握问题状况（规定、行动、设备、职业病） 通过观察作业和现场确认去发现问
价格： 10.00豆元 大小：60.52K页码：4页时间：2017-02-19浏览：0
xls 汽车制造业精益生产-班组长职责及一天的业务内容.xls
具体活动分类作业前的点检和定期点检每日的安全状况点检吓了一跳提案活动安全推进活动其他具体活动分类具体活动分类项目 通过现场巡视、把握问题状况（规定、行动、设备、职业病） 通过观察作业和现场确认去发现问
价格： 10.00豆元 大小：60.5K页码：4页时间：2017-02-21浏览：0

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