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xls 3010 风险管理记录 - 质量
潜在的失效模式及效应分析表发布:李清华采取措施12345678910111213141516(过程)风险管理记录文件编号:AR/TX-3010修改:1 页码:2/3 过程责任部门: 质量部 主要参加人
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xls 人力资源管理部常项工作时间表201407
人力资源管理部常项工作时间表工作类别工作任务 工作单元 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月根据需要即时办理根据需要即时办理根据需要即时办理根据需要即时办理根据需
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xls 11月管理部办公用品、耗材明细
工业区管理部办公耗材领用明细序号品名 领用部门 单位 单价 领用数量 金额 领用月份1 2008.112黑色墨盒 2008.113彩色墨盒 2008.114鸿业 2008.115鸿业 2008.11合
价格: 7.80豆元 大小:22.5K页码:5页时间:2013-07-25浏览:1
xls [经济/管理]设备员工绩效考核表
i9w[经济/管理]设备部员工绩效考核表/>
员工绩效考核表<br /> 岗位名称 姓名<br /> 项目及考核内容<br />
考核日期<br /> 分值 自评分 领导考核分<br />
能保证质量,提前完成任务 10 工作 能保证质量,按时完成任务 8--9 任务 在监督下能完成任务 6--7 10% 在指导下偶尔不能完成任务 6以下 无工作错误,并经常改变 10 工作 无工作错误亦无改善建议 8--9 质量 需在指导下才能做好工作质量 6--7 10% 工作 在指导下工作仍有错误 6以下 业绩 能满负荷工作 10 工作 40% 工作量只占工作时间的80% 8--9 量 工作量只占工作时间的60% 6--7 10% 工作量只占工作时间的40% 6以下 与人协调顺畅,尽最大努力去完成工作 10 工作 爱护团体,经常协助别人 9 协调 因他人要求帮助别人 7--8 10% 仅在必要时与人合作 6 精神散漫不肯与人合作 6以下 理解力极强,对事判断极准确,处理能力极强 10 处理 理解力强,对事判断准确,处理能力强 8--9 能力 理解判断力一般,处理事务不常有错误 6--7 10% 理解较迟钝,对复杂事物判断力不够 6以下 在工作任务完成方面,经常有创意性报告并采纳 10 工作 工作 有时在工作方法上有改进 8--9 能力 技能 6--7 偶尔有改进建议,能完成任务 35% 10% 6以下 工作技能无改善,勉强能完成任务 10 具有很高的专业知识,能积极履行职责 专业 8--9 具有较高的专业知识,能履行自身职责 水平 6--7 专业能力一般,<a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元 大小:17.5K页码:2页时间:2011-11-18浏览:0
xls 房产业薪酬管理制度
东方红房地产有限公司销售部薪酬管理制度文件编号:版本: A0管理部门: 行政部 页次: 1/1生效日期:制定 审核 批准东方红有限公司销售部强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水
价格: 8.00豆元 大小:21.0K页码:1页时间:2014-04-09浏览:0
xls 集团总对子公司、事业人力资源管理授权明细表(XLS8页)
页集团总部对子公司、事业部人力资源管理授权明细表序号开展形式 输出文件或表单子公司、事业部 集团总部工作事项1 组织管理与人力资源规划1.1 组织结构与部门职能 报告1.2 岗位设置与人员编制 报告
价格: 10.00豆元 大小:45.5K页码:3页时间:2014-03-24浏览:0
xlsx 管理部架构与职责与岗位说明书
管理部架构与职责No管理部职责 经理 人力资源科 行政科1 负责公司人员招聘、培训、考核,确保提供合格人员充实相关岗位 督导 主要负责 支持2 督导 主要负责 支持3 督导 主要负责 支持4 督导 主
价格: 8.80豆元 大小:32.48K页码:10页时间:2013-10-11浏览:0
xls 管理部副总经岗位说明书模板
副总经理岗位说明书 岗位说明书模板 副总岗位说明书 副总经理职位说明书 行政副总岗位说明书 副总经理职务说明书 采购副总岗位说明书 副总经理岗位职责
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xls 2011售后服务管理部价格表
序号物品名称 单位 基准销售价格1 8142360300600B KG 52.12 8142360200100纯水 KG 2.30 C30511真空泵油 KG 60.00 8142544002500J
价格: 10.00豆元 大小:194.51K页码:28页时间:2014-07-03浏览:0
xlsx 生产管理绩效考核表
运营部生产管理绩效考核表,生产绩效考核表,中层管理绩效考核表,管理层绩效考核表,生产部绩效考核表,管理绩效考核表,管理人员绩效考核表,安全生产绩效考核表,员工绩效考核表,kpi绩效考核表
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