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xls 人力资源管理制度框架
人力资源管理制度框架作成：李友兵类别组织机构 人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 满意度 职业发展内容要点 组织结构模型 人力资源规划管理办法 招聘管理办法 培训管理办法 绩效管理办
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xls 人力资源管理月报表模板
女年龄结构21-3031-40 41-50 平均年龄工龄结构学历结构博士 硕士 本科 大专人力资源体系结构总监级 副总监级 经理级 副经理级 主管级 专员 员工 小计0处方药销售公司职务类别销总 销副
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时代集团子公司招聘工作流程图部门名称集团行政人力资源部 流程名称 人员增补招聘工作流程 流程图编号 HR001层次 任务概要招聘管理单位 集团董事长 集团总经理 集团行政人力资源部 子公司总经理 子公
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xls 人力资源管理诊断要点对照表
1.解决问题的系统方法；1.介绍行为科学，企业内思想交流和改革方面的发现；1.经济、社会、市场和其他环境对管理的影响；1.我们这个组织里的笨蛋和做事效率高的人好像一样多。1.咨询工作的性质、目的和历史
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xls 人力资源管理工作3
人力资源管理工作流程一、招聘工作流程四、日常考勤检查流程二、办理员工入职工作流程人事流程表2三、员工转正工作流程 人事流程表-3依据岗位编制情况需增员补缺的部门到行政人事部登记进入行政副总面试流程有关
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xls 人力资源管理(1)
狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）劳动关系的表现形式是（ ）组织文化的核心是组织的（ ）影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ）绩效考
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xls 020218人力资源管理
序号课程代码及名称 学分 考试方式 备注1 笔试必考2 笔试必考314 笔试14 笔试14 笔试4 笔试必考5 笔试必考6 笔试必考7 笔试必考8 笔试必考9 笔试必考10 笔试必考11 笔试必考12
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xls 人力资源管理月报表
21-2526-30 31-40 41-50 平均年龄工程类 会计类 经济类 技术工工程师 会计师 经济师 技师 高级工 中级工博士 本科专科技术开发 行政管理 生产类 会计类 营销类 服务类 其他类
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页文件编号人力资源管理程序修订状态Q2/YF-TS6001-08132 为了确保从事与质量有关的员工的资格满足该岗位所需的要求。　　适用于本公司承担与质量有关的所有员工。3.13.2 关键岗位：指本公
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