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xlsx 管理部门绩效考核管理办法
本着激励适岗、适企、积极向上型人才，特制订财务部内部员工激励办法。而本办法的制定又是一个反复修订的过程，希望本部门的员工都能积极参与进来。2、适用范围：3、内容：3.1、岗位月度绩效考核办法：包括财务
价格： 4.00豆元 大小：42.91K页码：6页时间：2017-08-27浏览：0
xls [人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010

文件编号

管理制度
版 页 次 次 1/16 2007-05-28

绩效考核管理规定
制订部门 执行主体 1.0 目的 1.1通过绩效考核，传递组织目标和压力，引导员工提高工作绩效。达到培养员工、提高员工的工作 能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢； 1.2加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化、规范化； 1.3客观、公正地评价员工的绩效和贡献，为季度绩效薪资、绩效奖金发放、年度薪资调整、年度奖 金等人事决策提供依据。 2.0适用范围 适用于除计件工人、临时员工以外的全体员工的考评。 3.0 绩效考评委的组成及考评中各人员的权责 3.1 考评委的组成 主 任：总经理 副 主 任：副总经理、人力资源部经理 委 员：各部门最高主管 秘 书：绩效薪酬管理员 人力资源部 各部门 监督主体 人力资源部 考核主体 制订日期 总经理室 修订日期

建

公司绩效考评委员会

主任：总经理

副主任：副总经理、人力资源部经理

委员

考评委秘书

设 计 部 总 监

总 务 部 总 监

工 程 部 课 长

业 务 部 经 理

生 产 一 部 经

生 产 二 部 经

生 产 三 部 经

生 产 四 部 经

信 息 部 课 长

p m c 部 经 理

仓 务 部 经 理

品 管 部 经 理

市 场 信 息 部 课

绩 效 薪 酬 管 理 员

文件
价格： 10.00豆元 大小：2.15M页码：31页时间：2012-08-14浏览：0
xls 公司高层绩效考核表
序号指标类别 数据来源 衡量标准 本月目标值 权重本月达成情况 达成情况评价实际完成值 得分1 经营收入 财务指标 财务部 经营收入2 经营利润总额 财务指标 财务部 经营利润总额3 成本费用利润率
价格： 10.00豆元 大小：39.5K页码：10页时间：2016-03-14浏览：1
xls 个人绩效考核用表-个人任务绩效考核评价表-典型职位
绩效评价标准（示例）等级说明A：出色工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。B：优良工作绩效经
价格： 10.00豆元 大小：190.5K页码：46页时间：2017-03-18浏览：0
xlsx 酒店管理绩效 绩效考核——酒店前厅部经理月度考核指标2017（叶予舜...
叶予舜
价格： 10.00豆元 大小：13.65K页码：2页时间：2017-08-08浏览：0
xlsx 会计岗位绩效考核
财务部第四季度绩效业绩指标姓名：岗位：序号考核内容 考核内容 标准分值 自我评分 备注1 账务处理会计账务核算的正确率 10会计凭证录入的及时性； 5会计凭证录入的完整性； 52 税务处理开具发票的正
价格： 10.00豆元 大小：12.21K页码：2页时间：2018-07-26浏览：0
xlsx 仓库绩效考核制度
仓库绩效考核制度执行内容分值比重 得分高效出库 当日正常订单出库率百分比100%30%12975入库 已收货盘点入库效率（瓶）A110%1185退货处理 10%1185整洁整齐 按照货物摆放规范执行货
价格： 免费 大小：15.36K页码：2页时间：2018-04-17浏览：0
xlsx 行为绩效考核指标
行为绩效考核指标序号权重 指标说明1 积极性 15%2 责任感 15%3 敬业心 15%4 专业技能 12%5 改善能力 团队协作12%8 执行力 15%KPI指标得分(满分100）1.积极改进工作，
价格： 3.00豆元 大小：13.27K页码：2页时间：2018-08-28浏览：1
xlsx 酒店客房绩效考核
绩效考核表指标类型考核类别 序号 考核内容 权重 单项分值 自评得分 得分KPI(80%) 例行工作1 20% 95 192 20% 90 183 15% 90 13.54 20% 90 185 15
价格： 3.00豆元 大小：13.89K页码：1页时间：2018-08-28浏览：0
xls 质量部绩效考核
质量部绩效考核标准项目考核标准 满分任务完成率 156S 5部门及个人岗位责任落实率 10公司制度文件执行率 10相互支持配合团队精神 5检验准确率 30实验报告合格率 510不合格品处理率 10按要
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