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科技型企业人力资源管理机制创新模式初探
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科技型企业人力资源管理机制创新模式初探
科技型企业人力资源管理机制创新模式初探［企业管理］
宣自平 约1486字
［摘 要］本文以科技型企业KJ公司为例,从分析该公司人力资源管理现状着手,结合实际对该企业的人力资源管理机制提出具体的改革创新设计思路和主要措施。
［...
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客户关系管理与营销渠道调整创新
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[摘要]运用客户关系管理对营销渠道进行调整创新主要是创建以围绕客户为中心的营销渠道，通过运用客户关系管理对渠道成员和渠道之间关系进行调整维护，从渠道建设、渠道管理和渠道成员关系维护等方面对渠道进行整合
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高等院校人力资源管理课程的教学创新研究
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随着我国大学本科毕业生的人数逐年递增，有限的就业岗位远远解决不了大学生的就业压力。尽管国家出台了相关政策缓解毕业生的就业压力，但在就业环节中却出现了众多问题：面对着越来越多的求职者，企业常常发现招聘不
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人力资源管理的趋势与创新
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人力资源管理的趋势与创新人力资源管理的趋势与创新 2008-12-20 15:16:00 21 世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，
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打造学习型组织创新人力资源管理
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所谓学习型组织，是指通过营造整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。学习型组织取得成效的主要原因在于：它为从高层管理者到一般员工
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集团创新管理工作总结_工作总结范文
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集团创新管理工作总结_工作总结范文,工作总结范文,年度工作总结范文,个人工作总结范文,月工作总结范文,年终工作总结范文,试用期工作总结范文,一周工作总结范文,月度工作总结范文,转正工作总结范文
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2011企业人力资源管理“五创新”
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2011企业人力资源管理“五创新” 2011 年，十二五的开局之年，企业外贸出口困难不断增大，如何迎难而上？国内内需市场不断扩大，如何攻城拔营？企业改革和转型的浪潮正席卷神州，不可逆转。转型必须主动求
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现代人力资源管理的体系创新
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一、引言在当今知识经济高速发展的年代，人力资源作为推动企业革新的核心资源，发挥着其他资源不可替代的作用。传统人力资源管理在角色定位中局限了自身的创新发展，不能最大程度的发挥参与战略决策的核心作用。只有
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警惕人力资源管理谋杀企业创新
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人力资源由于其主动性、可再生性和创造性是企业的第一资源。充分挖掘员工的创造力为组织服务是人力资源管理的重要任务，然而，由于各种原因，人力资源管理者充当了企业创新的谋杀者，那么，哪些人力资源管理的措施谋
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企业人力资源管理创新_袁立波
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湖南科技学院学报Vol.31 No.5 2010 HunanUniversity EngineeringMay.2010 企业人力资源管理创新 袁立波 （湖南天雁机械有限责任公司，湖南 衡阳 4210
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