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国有企业人力资源管理现状与对策分析
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作者：周宏亮【摘要】科学技术是第一生产力，人力资源也是第一资源，知识经济时代更是把人才放到各类竞争力的顶端，因此人力资源管理成为每个企业研究的重要课题。但是，由于长期陈旧的观念，某些国有企业的人力资源
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人力资源管理资料-工作分析流程
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工作分析第一阶段：部门职责、任务清单与岗位职责的确认 1. 填写工作日志：各部门连续填写10 个正常工作日的工作日志，以便查清每个岗位目前所从事的所有工作和工作任务构成，了解每个工作的不同职能的时间分
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人力资源管理资料-投资分析专员
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投资分析专员职位名称投资分析专员职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级投资主管薪金标准填写日期核 人职位概要:对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为管理层的投资决
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人力资源管理资料-财务分析师
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财务分析师职位名称财务分析师职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核 人职位概要:分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。工作内容: %分析公司财务状
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人力资源管理专业就业分析
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个案卡片姓名：周宇新 性别：男 学校：河北某大学 专业：人力资源 年级：大二 困惑：我喜欢人力资源管理专业。但是上大学以来，我根本就不知道该从哪里入手去熟悉这个专业，也不知道到底做些什么能对我以后的工
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人力资源管理中的风险管理分析
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人力资源管理中的风险管理分析［财经与管理］王东非 约3118 摘要：在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中
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电力企业的人力资源管理分析
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摘要:主要从人工成本、管理模式、竞争机制、薪酬分配机制等六方面分析电力企业人力资源管理现状及存在的问题,对现阶段存在的问题作多角度的剖析,分析成因,研究并提出一些解决对策并探讨电力企业人力资源管理的发
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施工企业人力资源管理的模式分析与创新研究
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众所周知,人力资源管理从上世纪80 年代确立至今,已经历了近 30 年的发展,企业之间的竞争日益激烈,传统的经济管理模式已不再占有昔日的优势,要适应现代经济的挑战,必须进行经济管理方式的转变,而人力资
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人力资源管理中的激励机制分析
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本文从激励机制的内涵与外延入手,对激励机制进行概述,然后通过分析企业激励机制中存在的误区,针对如何构建企业有效激励机制提出一系列措施,从而为改善企业的人力资源管理提供借鉴意义。[关键词] 人力资源管理
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人事管理与人力资源管理的比较分析
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[摘要]：随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来，远不能适应企业现代化发展的要求，把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来
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