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约有192篇，以下是第 141 - 150篇
txt z纵观美国的人力资源管理技巧与创新
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效
价格： 免费 大小：2.74K页码：3页时间：2014-12-19浏览：0
txt 企业人力资源管理的创新发展策略分析
企业人力资源管理的创新发展策略分析摘要：人力资源管理本质上就是对人才的管理，通过对人才的管理来激发他们的潜力，让他们在工作中创造最大的价值。在全球经济不断发展的过程中，人力资源管理的重点、方式也在逐渐
价格： 7.00豆元 大小：10.44K页码：3页时间：2015-01-02浏览：0
txt 现代人力资源管理的体系创新
摘要：人力资源作为第一资源在企业发展中的重要性越来越突出，传统的人力资源管理在很大程度上制约了企业人力资源效用和员工创新行为的发挥，只有变革和创新人力资源管理体系，才能适应新经济模式下的企业创新行为要
价格： 免费 大小：3.79K页码：2页时间：2011-05-21浏览：0
txt 人力资源管理的开拓与创新
人力资源管理的开拓与创新鍒涙柊,绠＄悊
价格： 6.00豆元 大小：17.49K页码：6页时间：2012-07-02浏览：0
txt 浅议油田企业的人力资源管理创新
摘要：在知识经济 时代 ，人力资源是油田 企业 的第一资源。在当前激烈的市场竞争中，人力资源管理优劣直接关系到企业的成败。文章在 分析 油田企业人力资源管理重要性及人力资源管理现状的基础上，提出了油田
价格： 免费 大小：7.24K页码：3页时间：2009-08-03浏览：0
txt 民营企业人力资源管理制度的创新
民营企业人力资源管理制度的创新民营企业人力资源管理制度的创新民营企业人力资源管理制度的创新
价格： 5.00豆元 大小：8.99K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 国有企业人力资源管理的战略转变与制度创新
摘要:为进一步加强企业的核心竞争力,国有企业必须改变传统的人力资源管理战略,建立与现代企业制度相适应的“以人为本”的人力资源管理战略,并提出相关方面的制度创新。文章主要探讨了在“以人为本”战略下的国有
价格： 6.18豆元 大小：7.94K页码：3页时间：2010-09-05浏览：0
txt z关于企业人力资源管理的发展与创新研究
我国对人力资源管理工作人员的重视与培养，不过短短30年的历史，但是传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制空缺等问题，至今仍困扰着众多企业。与此同时，人力资源管理部门在企业中由
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txt 六西格玛管理在中国的实践创新培训
六西格玛管理在中国的实践创新培训讲师：谭小芳 六西格玛管理在中国的实践创新课程有哪些？ 六西格玛管理在中国的实践创新培训讲师？ 六西格玛管理在中国的实践创新内训专家？ 六西格玛管理在中国的实践创新方面
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txt aac1102安全生产管理策划书樊春保
1.11.2 1.3 行法律、法规 业内部有关安 工程安全生 3.1安全 生产 管理目标 3.2安全 生产 管理目标 分解 文明施工资 产管理制度 5.15.2 产管理措施 136.1 全教育与培训
价格： 5.00豆元 大小：86.23K页码：28页时间：2013-11-17浏览：0

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