企业工具- Docin.com豆丁网

txt 办公室主任个人总结_10

价格： 3.71豆元大小：6.02K页码：2页时间：2012-07-07浏览：0

rtf 以企业视角解读《劳动合同法》系列（10）劳动合同必备条款

价格： 7.99豆元大小：121.77K页码：10页时间：2012-08-01浏览：0

txt 2012年10月自考人力资源管理

培训规则设计的原则1、政策保证；2、系统完善；3、广泛适应；4、务求实效工作分析的作用答；答：通过进行工作分析所获得的信息，为多种人力资源管理活动提供了信息和管理基础。1.为招聘与选拔提供信息与管理

价格： 10.00豆元大小：18.59K页码：10页时间：2012-10-22浏览：0

txt 人力资源管理的10大企业培训密籍

人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监，应该做好下列十项工作

价格： 10.00豆元大小：38.75K页码：10页时间：2015-12-25浏览：0

txt 今夏最时髦的10双白球鞋！

白色，是这个季节的流行色。除了白色的大衣以外，白球鞋的街头曝光率也非常高，尤其在春夏季节是潮人们常出街亮相的单品。无论是裤装、裙装、牛仔裤、西服，以及正装搭配上一对球鞋，才是当下的潮流指标。而在这色繁

价格：免费大小：2.37K页码：2页时间：2015-05-18浏览：1

rtf [经济/管理]10JS人力资源管理程序

m9k[经济/管理]10JS人力资源管理程序/>
上海家树建筑工程有限公司质量环境职业健康安全综合管理体系 
程序文件人力资源管理程序 
（依据GB/T19001-2008）（依据GB/T50430-2007）（依据GB/T24001-2004）（依据GB/T28001-2001） 
文件编号：JS-QEO·10-2006（D）修订次数：0 
发布日期：2011年6月25日 
实施日期：2011年7月10日 
上海家树建筑工程有限公司 人才推荐表 
推荐人被推荐人学历与资格目前任职状况 
所在机构（岗位）年龄性别 
日 
期 
出生地毕业院校家庭、婚姻等其他情况： 
近五年学习与工作概况 
性格特长 
引进方式、适宜任职的建议人文部跟进状况措施结日果期 
责任人 
JS/J-10-01-2006（D）说明：对被推荐人某些情况如准确年龄等不清楚的，可粗略说明；请对如何引进、适宜任职尽己所能提出建议，暂无明确建议可空白。 
上海家树建筑工程有限公司 面试评分表 应聘人：应聘岗位： JS/J-10-02-2006（D） 
评分项目综合素质 仪表动机、态度稳定性 
要 
点 
评分 
衣着仪表、言行举止是否得体。动机是否合理，态度如何，热切/无所谓。是否经常换工作，离职理由如何。 
应对与反应能力诚信 
在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。是否诚实，个人表述与简历是否一致。 
小专业能力 学习成绩计算机操作 <a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：491.36K页码：12页时间：2011-10-20浏览：0

rtf 2013年10月安全工作总结

2013年安全工作总结 2013安全工作总结 2013年工作总结 2013年度工作总结 2013个人工作总结 2013工作总结 2013年个人工作总结 2013年终工作总结 2013年党建工作总结 2013年教师工作总结

价格： 7.80豆元大小：13.07K页码：1页时间：2013-12-30浏览：0

txt 安全生产管理知识第10讲

安全生产管理知识精讲班第10讲讲义二、劳动防护用品的配备二、劳动防护用品的配备《安全生产法》第三十七条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从

价格： 5.00豆元大小：7.38K页码：4页时间：2010-06-18浏览：0

txt 2011年10月份思想汇报

敬爱的党组织:自从去年参加了入党积极分子党课培训班，已有一年的时间。现在的我们不能再像以前那样懒散，我们更应该是一个有组织、有纪律的团队，我们更应该有效的约束自己的言行。我深刻的记得老师说过，上党课不

价格： 9.80豆元大小：4.04K页码：2页时间：2013-05-17浏览：0

txt ´人力资源管理10大新思维

z
´

价格：免费大小：6.99K页码：5页时间：2014-09-12浏览：0