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约有151篇，以下是第 141 - 150篇
txt .喀麦隆粮食办公室总结十四年发展成就并规划未来三年目标
22，《喀麦隆论坛报》刊登了一篇关于“喀麦隆粮食办公室”（Office céréalier）近十四年以来所取得的成就以及未来三年规划目标的报道，现将报道主要内容摘译如下：
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txt 人力资源规划的制定及在企业中的作用(二)
一、概况上一篇文章中提到人力资源规划的一些基本概念和企业发展的各个阶段中人力资源规划制定的重点，本篇将介绍人力资源规划的预测以及具体的实例。人力资源规划是一个预测与分析的过程，而整体的人力资源规划的制
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txt “四定”“一盘”“二析”做好人力资源规划
人力资源规划是整个部门工作的开始，没有完整的规划，一年的工作无从谈起，没有明确的方向和目标，所以做好人力资源规划是HR的工作开展的战略导向。 案例一 某化纤制造公司（以下简称A 公司），根据公司未来发
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txt [原创]人力资源规划不可忽视的五个关键点
古人云：预则立，不预则废。现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资
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txt 《出来四年的感受与两年的工作总结和未来五年的职业规划》总结
（2012年总结、计划类） 《出来四年的感受与两年的工作总结和未来五年的职业规划》 《出来四年的感受与两年的工作总结和未来五年的职业规划》 写出这份计划是为了让家人了解我，明白我发展的路线和我那渺茫的
价格： 3.71豆元 大小：5.91K页码：2页时间：2012-04-19浏览：0
txt 十大名企的人力资源管理有高招(二)
十大名企的人力资源管理有高招(二)十大名企
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txt 地方白酒企业快速崛起十大关健要素(二)管理：总结计划汇报...
要素七：根据地市场，聚焦兵力，要做就做到位有这样一句话，选对市场，就是选择胜利。 找到竞争对手在这个区域比较薄弱点进行强势运作或者找到自己在这个地方资源比较丰富的市场，或者在这个地方有个很配合的经销商
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rtf 《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金的适用.rtf
《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金的适用邓世运 来源： 作者： 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在法定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资（劳动报酬低于
价格： 8.89豆元 大小：9.36K页码：2页时间：2012-07-07浏览：1
txt 人力资源规划
企业人力资源管理员操作技能试卷及答案（三级）一、问答题（本题共20 分，每小题10 1．在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题？答：在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，要注意以下
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txt 人力资源规划
人力资源规划航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的 导航系统以确保它航行在正确的路线之上。最近的航线不一定是最好的航 线，只有最合适的才是最优选择，人力资源管理也一样，最适合
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